| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年6月-2011年7月： | 北京格蘭特膜分離設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格蘭特膜分離設(shè)備有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、主持公司人力資源的戰(zhàn)略制定、整體規(guī)劃與管理實施；
2、建立并完善與公司業(yè)務(wù)相匹配的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)）；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、加強員工能力建設(shè)，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，建議適合的激勵機制、提高中層管理者的發(fā)展和穩(wěn)定性；
5、推進員工關(guān)系，實施員工關(guān)懷，促進員工發(fā)展，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化；
6、建立內(nèi)部信任、暢通的溝通渠道，處理勞動爭議、糾紛和訴訟，構(gòu)建和維護良好的員工關(guān)系體系；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)
| |
|
|
| | | 2006年4月-2009年7月： | 中美集團-中美奧奇生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中美集團-中美奧奇生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、從公司籌建初期到具有一定規(guī)模，完成了公司主體團隊的統(tǒng)籌規(guī)劃與組建；
2、熟悉新勞動合同法，擅長處理勞資糾紛，擅長人才招聘及高端人才的選拔；
3、建立了公司各項人事制度與流程,建立并完善了薪酬體系與績效考核體系；
4、負責(zé)公司近、中、長期人力資源規(guī)劃及人力資源管理體系的建立、完善并組織實施；
5、負責(zé)公司員工培訓(xùn)體系的建立與實施；
6、主管領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責(zé)本部門工作計劃的制定、組織實施和團隊管理；
9、完成直接上級交辦的其它工作任務(wù)。
| |
|
|
| | | 2005年4月-2006年5月： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管[人力資源部] | | 工作描述： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術(shù)有限公司 | 人事行政部 | 人力資源主管
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 民營 | 規(guī)模:100-499人
人事方面:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
3、本部門的年度與月度計劃的制訂
4、協(xié)助人員需求部門制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、負責(zé)勞動合同訂立、變更和解除，入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理；
6、建立績效管理體系并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
7、管理員工的相關(guān)人事資料，數(shù)據(jù)、信息，并及時更新；
8、公司集體活動組織與安排。
行政方面:
1、負責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；
2、負責(zé)公司會議的安排，對會議文件決定的事項進行催辦；
3、負責(zé)公司的證照、工商年檢、營業(yè)執(zhí)照的增項的辦理工作；
4、行政后勤事務(wù)的落實保障公司合理的后勤供應(yīng)，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
6、整理公司各種行政公文、合同、檔案并編號歸檔
6、公司固定資產(chǎn)的管理
7、協(xié)助總經(jīng)理推行公司各類規(guī)章制度的實施等.
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2010年11月 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易[經(jīng)濟學(xué)類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年人力資源管理經(jīng)驗，有大型生產(chǎn)企業(yè)、投資管理公司、內(nèi)地IT(高新技術(shù)企業(yè))、醫(yī)藥保健品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
熟悉獵頭及中高端人才招聘;
熟悉人力資源各模塊，并能根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段制定相應(yīng)的人事規(guī)劃及戰(zhàn)略；
熟悉國家的人事政策法規(guī)，具備獨立運作和管理項目的能力；
能夠帶領(lǐng)團隊完成組織目標，擅長與人溝通，有較強的親和力；
具備與人力資源工作有關(guān)的人脈和資源
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
