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	張毅杰
	更新日期 2013/3/10 打印張毅杰的簡歷

【基本信息】
姓名張毅杰	性別男
出生年月 1980年2月	國籍中國
戶籍上海市	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	上海市-上海
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2007年6月-2011年6月：	上海中奧企發(fā)（集團(tuán)）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	上海中奧企發(fā)（集團(tuán)）有限公司
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理方針，政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 3、及時(shí)匯總公司及各部門的人員需求信息，快速有效地組織人員選拔和招聘、錄用，組織試用期員工的評(píng)估，完成不合格員工的辭退；建立人才庫、中高層后備力量檔案庫，結(jié)合公司發(fā)展需要和員工自身要求，為每位員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃； 4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；制訂內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施； 5、組織員工績效考核、薪酬管理及勞資事務(wù)工作； 6、制訂員工績效考核辦法，分解個(gè)人績效目標(biāo)，定期組織員工績效考核； 7、制訂薪酬、獎(jiǎng)金、福利等方案，根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲方案； 8、審核員工工資表，審核考勤、休假等各種手續(xù)； 9、組織社會(huì)保險(xiǎn)的核對(duì)及調(diào)整； 10、組織實(shí)施勞動(dòng)合同管理，依據(jù)勞動(dòng)政策法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議和糾紛； 11、起草、審閱法律文書，起草、審核相關(guān)合同，負(fù)責(zé)處理所有合同的審批流程流轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)及管理； 12、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司法務(wù)工作，與律師事務(wù)所合作，協(xié)商處理相關(guān)訴訟案件等相關(guān)事宜； 13、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢，參與公司的投資及資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見，處理有關(guān)法律事務(wù)； 14、代表公司出庭，與公司委托的律師事務(wù)所合作，處理案件糾紛事宜，處理公司與客戶的糾紛，代理公司參與經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭議、行政等方面的訴訟、仲裁、復(fù)議活動(dòng)。 15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司股權(quán)變更、法人變更、注冊(cè)資金變更等工商變更事宜，負(fù)責(zé)工商年檢。 16、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章管理制度/規(guī)定； 17、負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，工作任務(wù)布置、安排、培訓(xùn)等； 18、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作，負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告； 19、負(fù)責(zé)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作； 20、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用，做好行政預(yù)算及行政費(fèi)用申請(qǐng)、支出、統(tǒng)計(jì)等，負(fù)責(zé)行政部門檔案管理工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政物資管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊(cè)、出入庫管理等，負(fù)責(zé)公司車輛管理，如：車輛租賃、費(fèi)用核算等；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的布置，包括內(nèi)裝飾、綠化及保潔等各項(xiàng)外聯(lián)工作。


2006年5月-2007年6月：	中視金橋國際傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	中視金橋國際傳媒有限公司
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），參與組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、向集團(tuán)公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 6、與員工進(jìn)行積極溝通； 7、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 8、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 9、參與制定薪酬政策和晉升政策，參與組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，參與制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 10、組織落實(shí)員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 11、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化——“用靈魂撞擊夢(mèng)想，用誠信見證夢(mèng)想”； 12、落實(shí)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃、計(jì)劃的實(shí)施； 13、為上海分公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 14、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 15、及時(shí)參與處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 16、完成總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

【教育】

2006年3月 - 2009年1月

華東政法大學(xué)

法學(xué)

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

我為人開朗、正直、熱情、善良、有責(zé)任心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，建立、健全、完善公司的行政與人力資源管理體系。我信奉“今日事，今日畢”的銘言。我做事喜歡善始善終，恪守工作中“對(duì)事不對(duì)人”的理念。我能夠根據(jù)事務(wù)的輕重緩急，合理有效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司交辦的各項(xiàng)工作。

【聯(lián)系方式】