| 1.建立公司的各種行政制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行 2.進行工作分析和職位設定，編寫崗位說明書，明確員工責權關系 3.招聘，入職（招聘人員確定，內容起草，招聘渠道，建立人才庫，筆試，面試，體檢，入職登記，員工資料的維護與更新，轉正，辦理社保等） 4.建立建全員工信息庫（檔案，培訓，晉升，離職等）協(xié)調員工與員工，員工與公司內部的關系 5.員工考勤管理（遲到，加班，請假，曠工，外出登記，考核單，獎勵單，工作檢查，員工的考核等） 6.根據需要建立員工培訓發(fā)展計劃。建立員工培訓制度并組織實行，以提高員工的崗位理論水平和操作技能。 7.實施監(jiān)理公司績效高和體系，并負責考核體系公正，客觀，科學地實施。 8.制定薪酬制度和晉升制度，組織提心評審和晉升評審，制定公司福利政策。 | 
