| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2011年10月： | 上�，斔_集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海瑪薩集團 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、人事管理及人事事務等相關工作，完善招聘體系及用人流程，確保人力資源的合理規劃和利用。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，結合公司實際情況，規范企業各項制度，進行六大�？斓臉藴驶ⅲ�
3、進行人力資源培訓體系的構建，結合公司實際情況，組織規劃人力資源培訓作業；
4、企業內外的溝通協調，員工關系的合理處理，進行企業文化的建設；
5、員工績效考核相關工作，根據公司發展，不斷完善績效考核工作。
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| | | 2004年9月-2007年3月： | 澳門名嘉集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 澳門名嘉集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、前期作為招聘主管，主要負責招聘工作，公司人員流動性較大，離職率高，為了改變狀 況，從招聘入手，采取了前期招聘方式的選擇更改，中期用人時采取定崗與輪崗結合的方式，后期人員有離職想法時做好員工關系的溝通工作幾塊結合，確保人才的穩定和發展，效果很好。
2、由于較擅長溝通，逐漸涉及處理公司出現的一些員工訴求，接手員工關系方面的工作，輔助人事經理進行激勵機制的改善，企業文化的建設，建立有效的溝通機制，從而加強員工對企業的認同感和歸屬感，也對人員心理的穩定和人才穩定起到了很好的作用。 | |
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| | | 2002年8月-2004年9月： | 金德管業集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 金德管業集團 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、開始主要在人事部負責招聘，期間也有涉及薪資及社會保險等相關工作
2、03年9月涉及績效考核，負責薪酬福利和績效考核這一塊
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 遼寧大學 | 應用化學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
9年的人事工作，積累了豐富的管理經驗及工作技能，始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神，樂觀積極向上，不斷加強自我學習，同時注重組織協調溝通能力和團體合作精神，能迅速適應環境并融入其中。
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| 【聯系方式】 |
