| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年8月-2011年8月： | 上海比洋光纖通信設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海比洋光纖通信設(shè)備有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃， 參與重大人事決策。定期收集有關(guān)薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2．根據(jù)公司的情況，組織制訂公司招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。
3．制定人員、招聘、薪資福利、培訓(xùn)、公司內(nèi)部維護(hù)及安全等方面的年度預(yù)算，并加以控制。
4．負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
5．完成職位分析，編制職位描述書，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力；
6．和各部門經(jīng)理共同制定年度員工培訓(xùn)計劃，及有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果, 保障員工發(fā)展, 如新員工入職培訓(xùn)、行為準(zhǔn)則、安全等。
7．為公司和員工建設(shè)一個良好的溝通渠道，組織團(tuán)隊建設(shè)活動、員工生日會、讀書俱樂部、培訓(xùn)分享等活動，以提供員工的歸屬感。
8．完成公司薪酬方案和制度編制，設(shè)計考核體系及制度，建立激勵機(jī)制和獎懲體系；
9．編制年度薪酬福利預(yù)算；核算薪資、獎金；匯總分析薪酬福利費用；
10．指導(dǎo)各部門經(jīng)理完成年度績效考核，包括年初設(shè)定目標(biāo)、年中評估和年底評估。查看每位員工的績效考核結(jié)果以保證公平性。
11．組織在職員工的考核，并負(fù)責(zé)對考核后員工的職位晉升、降職、任免、薪酬的調(diào)整工作；
12．提供管理層各類HR月報告，協(xié)助管理層更好的進(jìn)行工作效率及流失率的管理
13．熟悉勞動合同法，工資，保險，個人所得稅等政策法規(guī)及流程；
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| | | 2007年9月-2010年7月： | 萬印軟件(上海)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬印軟件(上海)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要工作職責(zé)和業(yè)績:
1.根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)及年度經(jīng)營狀況，擬定人力資源年度工作計劃及人力成本預(yù)算.
2.參與討論公司人事政策、制度和流程修訂工作；包括修改員工手冊，考勤管理制度，員工獎懲制度等.
3.制定年度人員招聘計劃,尋找合適并準(zhǔn)確的招聘渠道,并組織實施招聘工作，尋找適合公司發(fā)展需要的人才.
4.負(fù)責(zé)每月員工工資的核算(標(biāo)準(zhǔn)工時制及綜合計時制)并進(jìn)行審核，完成相關(guān)薪資報表；同時負(fù)責(zé)員工年度獎金及員工工資年度調(diào)整幅度等工作；并管理員工社保和住房公積金交納和基數(shù)調(diào)整和其他公司福利政策; 負(fù)責(zé)核算員工個人所得稅的核算、申報、繳納.
5.組織開展并實施對員工在試用期內(nèi)、員工晉升及年終績效評估的管理工作；主導(dǎo)員工離職面談，提高員工工作滿意度，并將員工合理化建議反饋至管理層并提出合理化改善建議.
6.負(fù)責(zé)策劃、組織公司相關(guān)員工活動(年會、旅游等)及其他日常員工關(guān)系維護(hù)工作.
7.負(fù)責(zé)辦理簽證、外國人就業(yè)證和居留許可證的新辦、續(xù)辦、變更等相關(guān)外事工作. | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年1月 | 上海交通大學(xué) | 工商管理[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 責(zé)任心強(qiáng)、較好的適應(yīng)和組織協(xié)調(diào)能力,工作刻苦努力,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，具有良好團(tuán)隊合作和敬業(yè)精神。
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| 【聯(lián)系方式】 |
