| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2011年9月： | 聯邦家私集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 聯邦家私集團 | 職 位： | 集團人力資源部招聘、人事經理[人力資源部] | | 工作描述： | 主要負責集團及各事業部、各分公司、各分廠等管理人員招聘及員工關系等工作。
1、負責收集、審核各部門年度、月度用人需求；協助制定集團人力資源規劃；指導各部門進行人力資源規劃；
2、負責實施主管級及以上管理人員招聘、甄選、評估工作 ；
3、負責建立、維護、更新測評題庫，改進測評方法；
4、負責調研人才市場、薪酬、福利等信息，提出人力資源政策調整建議；
5、負責策劃組織和規劃校園、人才市場招聘；
6、負責收集分析招聘渠道信息，評估各招聘渠道性價比，提交招聘預算；根據組織發展要求接洽、開發新招聘渠道；
7、負責督導招聘專員開展工作；
業績：在有效的時間內在不用獵頭的情況下，招聘的崗位有董事局主席助理、總經理特別助理、營銷總監、部門總經理、策劃總監、高級企管經理等職位，節省了不少的招聘費用，同時80%以上人員都順利轉正并發揮其崗位價值。
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| | | 2007年6月-2009年2月： | 新一佳超市 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 新一佳超市 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責人力資源部招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等工作。
1、根據店內實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持商店營運達到業績目標；
2、保證與總部人力資源部的緊密溝通，負責人力資源各項目在店內的實施等，督促公司人力資源戰略的執行，保證各類政策、制度有效執行；
3、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理基層提供人力資源專業意見，負責建立門店、事業部、總部等溝通渠道，及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
4、管理商店人力資源部，發展下屬，持續提高部門工作效率和服務水平；
5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調，維持及發展對外公關，保持較好的社會關系。
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| | | 2002年2月-2007年6月： | 偉林實業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 偉林實業發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責人力資源部門招聘、培訓、薪酬、員工關系等工作。
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關的事宜等；
2、根據公司發展戰略，組織和參與制定人力資源發展規劃。參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；定期組織收集員工想法和建議；
3、內部組織管理。 負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況等。
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2002年7月 | 湖南商學院 | 經濟學 | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
