| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-至今： | 《維多利亞》服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經理辦 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 總公司開發房地產虧損，不能按計劃注入品牌拓展資金 | | 工作描述： | 根據，,,品牌定位，制定產品設計 方向，包括主題定位，色彩結構，面料結構，設計圖繪制審定，工藝單 制做核查，定貨會期間負責并主持整個展示表演計劃和 安排公作，服裝，鞋，配飾的組合搭配。 在國內一，二線城市開拓品牌市場以國際大牌《ZARA》，《H&M》為藍本，向王府井集團，八佰伴集團，巴黎春天集團等下屬的城市開拓直營店，加盟店 | |
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| | | 2005年3月-2007年1月： | 浙江【萬源】服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 尋求個人發展空間 | | 工作描述： | 一線品牌《FACIAL》品牌創立，制定產品設計 方向，包括主題定位，色彩結構，面料結構，設計圖繪制審定，工藝單 制做核查。 開拓品牌企劃，在上海八百伴，成都王府井，廣州正佳，南京金鷹，杭州銀泰百貨等地開設直營店 | |
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| | | 2003年11月-2005年1月： | 《伊芙》服裝公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經理辦 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 資金鏈不能良性循環 | | 工作描述： | 《Y&F》品牌在國內市場的拓展，制定產品設計 方向，包括主題定位，色彩結構，面料結構，設計圖繪制審定，工藝單 制做核查。 在無錫八百伴，成都王府井，廣州正佳，等開設直營店 | |
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| | | 2000年3月-2003年10月： | 上海【阿爾伯達--引力】服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 自創品牌 | | 工作描述： | 跟據公司的一線品牌【路易—沙美】品牌定位，制定產品設計 方向，包括主題定位，色彩結構，面料結構，設計圖繪制審定，工藝單 制做核查。 完成國內一線品牌【路易。沙美】在上海東方商廈，伊勢丹，恒隆廣場，萊福士等上海本地直營店的拓展計劃及國內一線城市一線市場的總體規劃 | |
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| | | 1996年9月-2000年1月： | 香港【真維斯】服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 開發部 | | 離職原因： | 進入國內一線品牌，尋求發展空間 | | 工作描述： | 跟據公司的品牌定位，完成季節性產品的創意研發工作，收集流行資訊和同行業品牌的相關資料，制定產品設計
方向，包括主題定位，色彩結構，面料結構，設計圖繪制審定，工藝單
制做核查
《真維斯》在全國范圍由商場直營專柜數十家到加盟擴張約兩千個網點的飛速發展。 | |
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| | | 1994年10月-1996年8月： | 深圳【經典故事】服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 進入國內大型連鎖品牌公司學習 | | 工作描述： | 《經典故事》的四季產品開發，制版，生產下單
《經典故事》的初創，及飛速發展 | |
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| | | 1992年7月-1994年10月： | 江蘇常州服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 學習先進的設計技能，及實戰機會。 | | 工作描述： | 技術部的紙樣，車版，放碼，跟單等基本工作。
1993年中國時裝節女裝銀獎 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1992年7月 | 鄭州輕工業學院 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 學習色彩，造型，服裝結構，縫制工藝及日本原型裁剪，立體裁剪等理論知識，為以后從事服裝設計工作奠定基礎 |
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| 【聯系方式】 |
