| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年5月： | 天潤國際控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天潤國際控股集團 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1.全面負責公司人力資源管理工作，負責公司人力資源管理制度、行政管理制度建設修訂與完善，以及公司人力資源管理規劃、行政管理規劃；
2.負責公司人力資源管理體系的構建，招聘流程、培訓流程、薪酬管理流程、績效考核流程的梳理與優化，包括崗位評價與工作分析，公司薪酬管理體系的調整，引入固定薪酬+浮動薪酬的模式，KPI績效考核體系的建立與引入。
3.指導下屬社會保險繳納費用預算，以及勞動合同管理，員工異動管理，包括崗位晉升、薪酬調整、輪崗調崗管理等。
4.負責部門人員管理工作，包括部門人員工作職責的界定與梳理，部門人員的工作計劃的指導，部門人員工作任務的分配與安排，指導部門人員按計劃完成部門工作。
5.協助管理公司行政后勤工作，包括行政管理費用的預算與控制，引入行政管理費用預算制；后勤保障與支持；文件、檔案的管理；公司行政管理流程的梳理與優化；公司車輛管理與用車審批。 | |
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| | | 2008年3月-2011年2月： | 北京中蘭德擔保有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中蘭德擔保有限公司 | 職 位： | 人事經理/主管 | | 工作描述： | 集團公司，總部設在深圳，主營：為中小企業提供貸款、融資租賃、個人消費信貸擔保；汽車消費信貸擔保等。 管理范圍：人力資源六大模塊。
人員年度、季度、月度整體規劃與整合。組織架構及時調整與完善。
1.負責招聘及儲備人員，完善架構空白。（熟悉各種職位職能的招聘渠道，熟練使用招聘技巧）；
2.負責培訓及拓展（能夠獨立制作PPT培訓及完善效果反饋）；
3.負責員工關系管理，包括晉升，調職，降職，辭退等；
4.熟悉薪酬體系及管理規劃，了解市場行業內具有競爭的薪酬福利政策，并很好的與企業融合運用。
5.熟悉勞動關系及勞動法規的相關政策；
6.負責員工保險及公積金的管理；
7.負責員工檔案管理。
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| | | 2003年11月-2007年11月： | 深圳亞聯利成富港航服務有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 深圳亞聯利成富港航服務有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 主要負責人事/行政/采購工作：
人事方面:主要負責撰寫公司人事/行政/采購等方面制度、組織人員招聘及選撥、進行入職培訓、考勤管理、薪酬及績效考核的執行、完善辦公室制度、協調各部門之間的關系以及處理員工離職等；
行政及采購方面：主要負責公司籌建期間證照申請、各種印章刻制、辦公室裝修、公司車輛管理以及公司各種物資的采購，包括：業務使用之印刷單據及文具等。 在人事/行政/采購及籌建新公司方面具有豐富經經驗。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 鐵嶺師范高等�？茖W校 | 英語 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
從事人力資源工作十年，熟悉人力資源各個模塊的操作，熟悉勞動合同法，能獨立、全面處理人力資源及行政工作；具有親和力，較強的表達和溝通能力，樂于與人交往，有較好的團隊協作精神；熟練使用Word, Excel,Powerpoint等辦公軟件。
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| 【聯系方式】 |
