| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制度建設(shè)：職務(wù)說(shuō)明書(shū)，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡(jiǎn)歷篩選，初試、復(fù)試，充當(dāng)獵頭，招聘評(píng)估；3、企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，員工拓展訓(xùn)練，商務(wù)禮儀培訓(xùn)，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理培訓(xùn)等；各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)督推動(dòng)組織工作；組織有效外部培訓(xùn)。 組織各種文體活動(dòng)，形成活潑、高效企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；4、績(jī)效考核：跟蹤輔導(dǎo)考核的執(zhí)行，考核結(jié)果跟蹤反饋，做好員工獎(jiǎng)懲；5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵(lì)：溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門(mén)、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時(shí)化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿(mǎn)足其需求；持續(xù)褒獎(jiǎng)激勵(lì)員工；6、人事異動(dòng)與勞動(dòng)合同管理：辦理員工人事異動(dòng)手續(xù)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發(fā)放；8、行政后勤管理：外部接待、會(huì)議組織。
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| | | 2007年1月-2008年2月： | 東芝電腦網(wǎng)絡(luò)(上海)有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 東芝電腦網(wǎng)絡(luò)(上海)有限公司北京分公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 期間主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，核定人員薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利；與政府及相關(guān)部門(mén)緊密配合，了解國(guó)家政策法規(guī)；對(duì)人員的入職至離職全過(guò)程的跟蹤及監(jiān)督；負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對(duì)內(nèi)體現(xiàn)激勵(lì)公正、對(duì)外體現(xiàn)具有竟?fàn)幜Φ男劫Y福利系統(tǒng)和績(jī)效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，有效開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，熟悉勞動(dòng)法；具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。
3、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
5、督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。具體負(fù)責(zé)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，進(jìn)行工作分析，擬定人才激勵(lì)措施。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工程商管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與政府機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)處理事務(wù)（國(guó)稅，地稅，工商局等）。
10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，制作，造冊(cè)，匯集。
11、ASIA財(cái)務(wù)報(bào)表導(dǎo)出，制做等。
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 期間主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，核定人員薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利；與政府及相關(guān)部門(mén)緊密配合，了解國(guó)家政策法規(guī)；對(duì)人員的入職至離職全過(guò)程的跟蹤及監(jiān)督；負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對(duì)內(nèi)體現(xiàn)激勵(lì)公正、對(duì)外體現(xiàn)具有竟?fàn)幜Φ男劫Y福利系統(tǒng)和績(jī)效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，有效開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，熟悉勞動(dòng)法；具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。
5、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作流程的控制，優(yōu)化各個(gè)工作流程，提出改進(jìn)建議。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。
9、具體負(fù)責(zé)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，進(jìn)行工作分析，擬定人才激勵(lì)措施。
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；11、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
13、制定招聘計(jì)劃、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
15、工商管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
16、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
17、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
18、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 北京師范大學(xué) | 工商管理[工商管理類(lèi)] | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng) 21 世紀(jì)現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，掌握現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)輔助管理應(yīng)用能力的高級(jí)管理人才。畢業(yè)生可到國(guó)家各級(jí)管理部門(mén)要、國(guó)內(nèi)外大型公司、企業(yè)和各類(lèi)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事企業(yè)管理工作，或到高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和理論研究工作。主要課程有：管理學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、電子商務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理信息系統(tǒng)等。 |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)大學(xué) | 電子商務(wù) | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備比較扎實(shí)的現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，能在保險(xiǎn)公司、政府勞動(dòng)人事部門(mén)、社會(huì)保障部門(mén)、文教、衛(wèi)生、體育部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、以及新興的社區(qū)、物業(yè)管理部門(mén)等公共管理事業(yè)部門(mén)從事管理工作和政策研究工作的高級(jí)復(fù)合型人才。主要課程有：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理學(xué)、管理心理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、市政管理學(xué)、計(jì)算機(jī)概論、財(cái)務(wù)管理等課程。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 博愛(ài)是我愿意讓每個(gè)人工作并快樂(lè)著的初衷；陽(yáng)光般的笑容是我能讓每個(gè)人選擇積極樂(lè)觀(guān)的理由；較強(qiáng)的工作能力及以身作則的工作習(xí)慣是員工信任我、尊重我的源泉；本人具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，協(xié)調(diào)理解能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，工作積極主動(dòng)，擅于創(chuàng)新，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，虛心，好學(xué)，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)觀(guān)向上，有進(jìn)取心，擅于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。形象、談吐大方得體，氣質(zhì)不俗，待人和藹誠(chéng)懇，性格熱情，口齒伶俐，嗓音甜美，聲音悅耳，語(yǔ)速輕緩，標(biāo)準(zhǔn)普通話(huà)，儀表整潔，相貌端正，笑容可掬，親和力強(qiáng)，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，有觀(guān)察問(wèn)題、解決問(wèn)題、獨(dú)立分析問(wèn)題的能力。
具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，協(xié)調(diào)理解能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，工作積極主動(dòng)，擅于創(chuàng)新，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，有觀(guān)察、解決、獨(dú)立分析問(wèn)題的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
