| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-至今： | 深圳市尊皇高爾夫國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源與行政經理 | | 工作描述： | 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成提出意見和建議。
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 負責公司的整體企業文化建設。
6、制定、執行、監督公司行政管理和人資管理規章制度；
7、貫徹落實崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
8、根據公司情況，提出有效績效管理方案，制定評價政策，實施績效管理，不斷完善績效管理體系
9、組織、協調公司活動、市場活動及會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
10、起草及歸檔公司相關文件、資質、證件；
11、搜集、整理公司內部信息，為領導決策提供有效參考；
12、對控制成本的方法提出建議。
13、做好日常行政管理，人員考勤、公司辦公費用、用品管理；管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
14、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
15、能跟上并協助公司推動發展中的組織變革；
16、善于與人溝通、了解人，合理引導正確價值觀
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| | | 2007年3月-2009年12月： | 深圳市愛康健實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | ·協助總經理進行企業的內部管理，在人事行政方面確保公司的運作順暢和管理。協助總經理及高層制定公司的戰略發展規劃，并根據公司的總體戰略制定人力資源戰略規劃：崗位職務規劃、人員補充規劃、教育訓練規劃、人力分配規劃。就公司實施的人力資源與行政工作提出方案與建議，并執行相關的政策。
·負責組織建立健全公司人事行政管理制度，使制度與時俱進，配合公司的發展而不斷完善，公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比并貫徹落實。
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；工作說明書的調整與修正。員工職業發展計劃的制定與調整、員工與部門之間關系的協調、員工相互之間關系的協調、合同管理人事糾紛與勞動爭議的處理。為員工制定科學合理的職業生涯規劃，為企業留住骨干人員，增強員工的忠誠度，提高員工的向心力和凝聚力。
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責組織招聘方案、策略的建立與調整及計劃與實施，招聘渠道的選擇與管理，人員的甄別、面試的實施與評估以及人員錄用相關手續的辦理。合理編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。薪酬與福利政策的計劃，薪酬構架的調整，福利方案的設計，員工滿意度調查的設計與實施，人力成本分析，定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告等。建立合理的薪酬及福利制度，公平地確定各員工的地位，穩定員工與企業的關系，降低員工流失率。
·負責組織公司的培訓管理工作。培訓政策的制訂與實施，培訓流程的建立與制度化，培訓課程的評估與管理，培訓實施工作的落實與保障，培訓結果的評估和培訓計劃的調整。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。注重提升員工素質：建立層次培訓制度及能力開發系統，使各級員工受到相關的教育訓練，以提升工作能力、管理水平及綜合素質，樹立各級主管的培訓理念，把培訓工作做到實處，彌補公司的薄弱環節，提升公司竟爭力。
·負責組織績效考核的計劃與方案設計，考核方案推行的協調，考核項目指標的設定，考核實施的保障，考核實施與結果的評估以及相應政策的調整。建立切實有效的績效考核激勵機制，充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其才，才盡其用。
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格執行各項制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責推動企業文化建設：企業表層文化即企業外表環境；企業中層文化即企業的管理制度要合理；企業深層文化即企業的精神要深入員工心中。
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| | | 2005年4月-2007年2月： | 安費諾科技（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主管人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等工作的具體實施。
1、編制公司人力資源規劃，各種規章制度的修訂及監管實施。
2、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和評估。
3、負責人員招聘及績效考核制度的建立及具體實施,人力資源預算編制、成本控制。
4、公司全體雇員薪酬的擬訂、勞務糾紛、企業文化等工作。
5、負責公司全員考勤的匯總及工資核算并進行報稅等。
6、全廠工傷、社保、勞動合同及人事各種對外事項的辦理。
7、非生產物品的采購及供應商的審核。
8、各種會議的安排及記錄整理。
9、總務（宿舍、飯堂、綠化、保安、車輛調度、固定資產）及全廠水電等工作的全面監管與執行。
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| | | 2000年2月-2005年3月： | 王氏港建電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、主管人力資源招聘、培訓、績效考核、勞動關系等工作的具體實施。
2、人事各種規章制度的建立及監督實施。
3、公司全體雇員考勤的匯總及薪資的結算。
4、主導員工職前、到職、在職培訓，編制部門預算并控制費用。
5、人員的招聘及員工入職與離職手續的辦理。
6、對全廠員工社保、工傷、勞動合同的處理及對外各種證件的辦理。
7、非生產物品的采購及供應商的審核。
8、企業文化的建設與執行。
9、協助總經理規劃、指導、協調公司內部行政人事的支持服務及后勤保障及企業文化的修訂和推行；
10、涉及行政及后勤設施、設備的購買規劃及維護等工作；
11、將ISO和5S管理運用到公司車輛、宿舍、食堂、保安的管理；
12、健全招聘、培訓、績效考核管理體系：組織企業招聘，為企業提供儲備人才；根據企業發展目標，建立良好得培訓機制，激勵員工創新深挖潛能；制定崗位職責分析，明確責權范圍利于分工協調；健全績效考核體系，定期對員工進行考核；健全員工手冊培訓流程;
13、熟悉社保辦事流程，辦理公司員工人事變動事宜；
14、熟悉深圳勞動法律法規，熟悉政府窗口的工作流程，對外的聯絡溝通。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 蘭州理工大學 | 企業管理 | 專科 | | 專業描述： | 本人在校主要以文秘專業和企業管理為主。（主要學習企業管理，現代管理學，行助管理學，經濟學，公共關系學，應用文寫作等。）
通過三年多堅持不懈的努力和刻苦的毅力，結合工作，成功的修完蘭州理工大學工商企業管理課程16門，不斷提升了自己的管理能力，更提升了自己思考并解決問題的方式和思維，同時也使自己修煉了積極主動、堅持不懈、刻苦努力的“內功”！更讓自己深深領悟并體驗到“左眼看痛苦，右眼看成長”的人生哲理。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 至今10年多的工作經驗，對人力資源六大模塊、行政工作有扎實的理論知識與較強的實踐經驗，有較強的統籌規劃能力和執行力。優秀的寫作能力，熟悉各種證件（證件年審、社保、居住證、港奧通行證、護照等）的辦理，精通勞動法，能有效降低企業的勞資糾紛。
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| 【聯系方式】 |
