| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 雪倫國際時裝（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 人員招聘面試及錄用，培訓及績效考核，入、離職及異動手續(xù)辦理，入職培訓，培訓課程的編制，企業(yè)文化建設及相關活動的組織，人事檔案建立及管理，企業(yè)管理制度體系的匯編及員工手冊的編制、培訓、監(jiān)督執(zhí)行，薪酬及績效體系的建立，優(yōu)化崗員關系，崗位職責說明書的編制，勞動合同簽訂及管理，年度訂貨會會務方案及流程的制定，行政后勤保障管理工作，OA權限管理，考勤監(jiān)管，工資結算及網銀發(fā)放，行政類檔案及印鑒的管理，ISO9000項目文件的整理審核，辦公用品及設備的采購預算審核，對外省市分公司的人事管理及監(jiān)察，人力資源成本控制預算，社保及公積金的管理。 | |
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| | | 2008年7月-2010年4月： | 世嘉華瀚國際文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 人員招聘面試及錄用，培訓及績效考核，入、離職手續(xù)辦理，入職培訓，人事檔案建立及管理，企業(yè)管理制度體系的匯編及員工手冊的編制、培訓、監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化崗員關系，崗位職責說明書的編制，勞動合同簽訂及管理，辦公室秩序管理，考勤管理，工資結算，行政類檔案及印鑒的管理，辦公用品及設備的采購發(fā)放，對外省市分公司的人事管理及監(jiān)察，人力資源成本控制預算，社保及公積金的管理。 | |
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| | | 2004年3月-2008年5月： | 北京市萬佳利食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 開發(fā)維護招聘渠道，篩選簡歷，人員招聘面試及錄用，入職培訓及聯(lián)系組織外部培訓，績效考核，入、離職、調動調薪流程管理，人事檔案建立及管理，企業(yè)管理制度文本的匯編及執(zhí)行力監(jiān)查，企業(yè)文化建設及培訓，員工手冊的編制修訂，崗位梳理及分析，編制崗位職責說明卡，辦公秩序管理，員工關系管理，高層會議及年會等活動組織，勞動合同簽訂、續(xù)訂，考勤管理，工資結算及管理，行政費用控制審批，固定資產及辦公設施維護及勞保福利用品采購管理。辦公室行政事務的處理。全面負責辦理社保。 | |
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| | | 2000年3月-2004年2月： | 北京佳美佳鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 開發(fā)維護招聘渠道，篩選簡歷，人員招聘面試及錄用，入職培訓，入、離職、調動，調薪流程管理，人事檔案管理，員工手冊的編制修訂，崗位梳理及分析，ERP軟件權限的審核，辦公秩序管理，員工關系管理，勞動合同簽訂續(xù)訂，考勤管理，工資結算管理，行政費用控制審批，固定資產及辦公設施維護及勞保福利用品采購管理。辦公室行政事務的處理。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年9月 | 北京工商大學 | 企業(yè)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事行政人事管理工作八年，熟悉人力資源統(tǒng)籌管理工作流程及企業(yè)行政事務的處理，熟悉勞動政策及社保操作流程，實戰(zhàn)經驗豐富，實際駕齡5年，責任心強，踏實肯干，條理性強，自我管理，執(zhí)行力極強。注重創(chuàng)新工作，文筆功底好。 注：本人已在京自購住房，穩(wěn)定性很好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
