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	尹書強(qiáng)
	更新日期 2013/2/28 打印尹書強(qiáng)的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名尹書強(qiáng)	性別男
出生年月 1979年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍內(nèi)蒙古自治區(qū)	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年12月-至今：	中糧集團(tuán)五谷道場(chǎng)食品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	中糧集團(tuán)五谷道場(chǎng)食品有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、協(xié)助人力資源經(jīng)理、總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、與員工進(jìn)行積極溝通； 6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 10、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

【教育】

2002年10月 - 2005年9月

內(nèi)蒙古師范大學(xué)

未填寫

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

三年正規(guī)高校碩士研究生教育，具有良好的英語聽說讀寫能力，通過英語國(guó)家六級(jí)。語言表達(dá)能力強(qiáng)，通過國(guó)家普通話標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)考試獲二級(jí)甲等證書。信息意識(shí)程度高；能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，應(yīng)用各種基礎(chǔ)軟件（辦公系統(tǒng)、圖像處理、課件設(shè)計(jì)制作）及信息的采集傳輸、加工處理的能力強(qiáng)。適應(yīng)能力強(qiáng)，很好的溝通和解決問題能力。肯學(xué)、上進(jìn)，很快能掌握最新的知識(shí). 具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較好的文字駕御能力及較強(qiáng)的科研能力。一年高校學(xué)生處工作管理經(jīng)驗(yàn)，一年半工業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)部部屬事業(yè)單位人事主管工作經(jīng)驗(yàn);一年央企人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。

【聯(lián)系方式】