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	杜繼全
	更新日期 2012/9/19 打印杜繼全的簡歷

【基本信息】
姓名杜繼全	性別男
出生年月 1979年11月	國籍中國
戶籍浙江省	現(xiàn)居住地杭州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	浙江省-杭州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年10月-2010年5月：	杭州粉蝴蝶攝影有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	杭州粉蝴蝶攝影有限公司
職位：	行政人事部經(jīng)理
工作描述：	1、負責全公司的行政人事制度的建立。 2、負責全公司的行政管理。 3、負責全公司的人力資源管理。 4、負責全公司的企業(yè)文化建設(shè)。


2007年10月-2009年10月：	浙江三盟廣告營銷策劃有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	浙江三盟廣告營銷策劃有限公司
職位：	總經(jīng)理助理
工作描述：	1、協(xié)助總經(jīng)理對各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。2、協(xié)助總經(jīng)理對公司進行日常的管理及事務(wù)的處理。3、制定公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度和工作流程。4、參與制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出實施方案。5、設(shè)計、定位與調(diào)整組織架構(gòu)，實施組織變革，確保組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)增長協(xié)調(diào)與吻合。人力資源管理： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)制定公司人力資源規(guī)劃，并實施。2、對招聘內(nèi)外部環(huán)境、工作及勝任能力分析；對招聘規(guī)劃、招聘制度及流程進行修訂。3、編制崗位說明書，明確崗位職責。4、建立、健全獎懲、普升、人才繼任計劃等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施。5、建立培訓體系，進行培訓課程的設(shè)置與開發(fā)，組織技能考核鑒定和培訓實施等相關(guān)培訓工作。6、協(xié)助員工進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。7、建立和健全績效考核體系和薪酬分配體系，逐步形成人力資源的牽引、約束、激勵和淘汰機制。8、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供文化資源支持。9、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理人事糾紛，把握員工的心理動向。10、對公司的重大人事決策提供建議和信息支持。其他： 1、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系。2、對公司的內(nèi)部成本進行預(yù)算、核算及費用控制。3、跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。4、完成經(jīng)理臨時交辦的其它相關(guān)工作。

【教育】

2000年9月 - 2004年7月

齊齊哈爾大學

高分子材料科學與工程

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

五年的工作經(jīng)驗，對企業(yè)的管理有全面的認識。在企業(yè)中我主要負責人力資源管理方面的工作，熟悉人力資源管理中的各模塊；尤其對招聘、培訓、績效和薪酬有很深入理解。另外，我在今年上半年參加企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)培訓，使知識和經(jīng)驗得到了結(jié)合。近年來我自學現(xiàn)代管理學、經(jīng)濟學、會計學、心理學、行為學、營銷學等方面的內(nèi)容，這些都會為我以后的工作提供支持。本人為中性偏外向型的性格，親和力好，能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。領(lǐng)導對我的評價：認真嚴謹、誠實肯干、勤奮堅韌、積極向上、注重團隊、虛心好學。

【聯(lián)系方式】