| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 上海**環保節能工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海**環保節能工程有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證 職位說明書與實際相符；
招聘工作：
1、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
2、與員工進行積極溝通；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
培訓工作：
1、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
2、做好員工培訓需求分析；
3、擬定培訓申請、培訓協議；
薪酬管理工作：
1、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
2、進行薪酬與福利調查；
績效考核工作：
1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，
2、對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、根據績效方案完成對員工的月度、季度、年度考核；
勞工關系工作：
1、制定各類勞動關系的建立、維護、退出、轉移等方案及實施細則；
2、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
職位生涯規劃：
1、進行員工職位生涯分析；
2、公司“習制度”實施及情況反饋、匯總、分析。 工作業績：
1、整體規劃方面：為企業高提供層多方面專業的意見和建議，為企業的整體戰略規劃奠定基礎；
2、管理體制方面：在人資部人手緊缺的前提下，全面建立和完善企業人事管理體系、流程及其他相關政策，如招聘制度與流程、錄用制度與流程、培訓制度與流程、績效制度與流程、員工手冊等等，并監督各部門推行；
3、招聘方面：短期內低成本招聘多個企業重要崗位人才，如工廠總經理、財務經理、技術研發人員、項目工程師等等，自傲高效控制成本的基礎上圓滿的完成了企業對人才的需求和儲備；
4、績效方面：通過對每個職位的了解，制定合理的績效考核方案，定期對各部門開展全面的績效工作，為企業籌建了一套良好的績效考核機制；
5、薪資方面：通過人資部的努力，完成行業薪資調查工作，為企業提供一套有市場依據、有彈性、有競爭力的薪資體系；
6、勞資關系方面：及時的洞察企業存在的用工風險，通過合理的方式解除，為企業節約即將發生的因前期人事操作失誤而發生的賠償近20萬；
7、溝通方面：成功的開設多條溝通機制和渠道，為企業節約了溝通成本；
8、工作引導方面：工作各方面為其他部門做好先導與楷模，幫助中層人員朝專業化、職業化的方向發展；
9、專業方面：為員工的培訓、晉升、加薪、法律法規、最新政策等提供專業性的指導。
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| | | 2008年1月-2008年8月： | 上海驛林投資咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海驛林投資咨詢有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、 負責建立和完善公司的戰略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見和建議；
2、 招聘工作包括：
1) 制訂和執行公司人力資源規劃，控制用人成本，保證員工質量；
2) 指導部門經理完成職位定義和招聘的正確流程；
3) 領導公司招聘主要職位、進行首輪面試并向業務部門及外部獵頭公司提供反饋。協助錄
用工作，保證人力資源及時供給；
4) 監督招聘流程，評估應聘人綜合情況并與應聘人洽談聘用意向；
5) 改善子公司之間內部轉崗的流程，鼓勵員工以內部轉崗作為職業發展第一考量。
3、 培訓工作包括：
1) 協助公司進行外訓并跟蹤主要職位的培訓效果；
2) 對公司管理層就勞動法、員工發展和領導技能進行培訓；
4、獨立處理日常人力資源事務，向集團人事總監匯報子公司員工情況；
5、領導業務部門進行科學的績效考評并對獎金的發放給予建議和控制，分析階段離職率并
對離職進行控制，實施相關的留才措施；
6、 根據集團公司的要求訂立適合本地區的薪酬及福利政策，并確保其具有競爭性及吸引力；
7、員工關系工作包括：
1) 牽頭協調部門間工作協作并解決相關問題；
2) 監督并執行公司人力資源政策，及時解答員工有關政策的咨詢，從而確保正確執行公司
政策；
3) 為公司中高層管理人員提供個人職業發展、政策流程、員工發展及培訓需求的咨詢；
4) 與各級員工進行日常交流，評估員工滿意度；
5) 及時向上級匯報公司發生的違反公司制度的事件，協助進行內外部調查和為危急事件推
薦解決方案。
8、不定期地組織集體活動，野外拓展運動，增強企業的凝聚力，大力發展企業文化素質培
養，并且處理員工的各種問題，以保證公司企業文化得以體現。 工作業績：
1、圓滿完成了決策層制定的目標和任務；
2、在短期內招聘并組建一支頗有競爭力的團隊，為公司健康發展提供有力的支持保障；
3、公平公正的執行HR的政策，快速有效的處理各類突發事件；
4、為HR員工提供了多種培訓項目，幫助他們提高的專業水平；
5、在員工流動率較高的前提下，很好的控制和避免發生勞資糾紛；
6、幫助解決員工的個人紛爭；
7、成功的組織多次集體活動，增強企業凝聚力及歸屬感。 | |
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| | | 2007年4月-2007年12月： | 上海遠界網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海遠界網絡科技有限公司 | 職 位： | 管理部副總、人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，為重要人事決策提供建議和信息支持；
2、優化部門人員配置以提高工作效率；
3、當地招募渠道的拓展以保證公司所需人才的充足供應；
4、負責崗前培訓并對日常培訓提供有效的協助；
5、制定、實施薪酬福利政策和晉升政策，承辦對員工的獎懲事宜； 組織績效面談，協助調
整公司績效考評標準以適應業務的不同發展階段；
6、計劃、統籌及執行員工關系方面的工作，增強員工對公司的歸屬感，提高員工滿意度；
7、建立人才儲備系統，根據員工狀況與企業目標，做好員工職業生涯管理，建立公司人才
梯隊；
8、處理其他行政事務。 工作業績：
1、圓滿完成公司組織架構的調整；
2、更新及修正了人力資源條列和程序；
3、和各部門經理一起完成了員工安置和調離的工作；
4、維護解聘人員的資料信息；
5、成功處理了勞動糾紛案件。
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2010年8月 | 華東師范大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業的HRM人員，國家人力資源管理師（二級），八年各類企業人力資源工作經驗，在廣告、傳媒、通訊、證券等行業有豐富的人力資源管理工作經驗，包括人力資源戰略規劃與實施、涉及人力資源工作六大塊的管理與實踐等先進的人力資源管理經驗。屬于實干型員工，有多次項目組建，開荒招聘培訓等人事工作經驗，熟悉國家最新社會勞動政策法規。嚴謹的工作責任心和良好的團隊合作精神；較強的溝通協作、組織管理和應變能力；通過鼓勵和啟發等方式引導員工。
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| 【聯系方式】 |
