| 1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施; 2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度; 3.制訂員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序及組織實施。 4.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 5.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 6.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 7.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 8.了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 9.審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。 10.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 11.加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 12.接待歐美客人,公正行,應對歐美客人和公正行(COC,STR,OTTO,SGS,BACI的驗廠要求,收集工廠的關于驗廠相關的人力資源管理資料.不定時檢查工廠的安全設施,溝通工廠的各部門改善處理方法與措施,及對服裝工廠管理和評估經(jīng)驗，有服裝工廠具體的內部審核的多年工作經(jīng)歷和第三方公證審核機構獨立審
核的能力(略懂英語) | 
