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Steven_zhang
更新日期 2012/11/8    打印Steven_zhang的簡歷
【基本信息】
姓     名
Steven_zhang
性     別
男
出生年月
1972年10月
國     籍
中國
戶     籍
陜西省
現居住地
南京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 江蘇省  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2008年8月-至今： 蘇州某民營大型工貿集團公司
企業規模： 50-100人
部 門： 蘇州某民營大型工貿集團公司
職 位： 人力資源經理/主管
工作描述： 1、負責人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理的需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施，督導各部門的培訓工作的開展；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓和考核結果建議部門錄用或辭退；
9、負責擬定薪酬福利制度，建立行之有效的約束和激勵機制；
10、制定績效考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎懲及紀律處分，以及內部調配、辭退、辭職手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責員工社保、勞動年檢手續的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時處理員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，通過管理水平和業務技能，標準各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。1、負責人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理的需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施，督導各部門的培訓工作的開展；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓和考核結果建議部門錄用或辭退；
9、負責擬定薪酬福利制度，建立行之有效的約束和激勵機制；
10、制定績效考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎懲及紀律處分，以及內部調配、辭退、辭職手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責員工社保、勞動年檢手續的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時處理員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，通過管理水平和業務技能，標準各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
2004年8月-2008年8月： 蘇州高新區**電機有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 蘇州高新區**電機有限公司
職 位： 人力資源經理/主管
工作描述： 1） 根據公司發展戰略及經營目標，協助上級進行人力資源管理和規劃，完善人才培養體系，推動人才梯隊建設，并采取有效的方法落實；
2） 負責企業的招募錄用、培訓、績效管理與評估、薪資福利管理、員工關系管理及人力資源實務工作及制度的執行；
3） 就公司重大人事任免事項提供參考意見；
4） 勞動報酬統計分析報告，安全生產教育、勞動爭議的處理；
5） 協調員工關系，致力于建立平等、健康、和諧的員工關系和職業經理人團隊的培養；
6）負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7） 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
8）負責公司各項經濟責任制之考核工作，參與經濟責任制之修訂、審查工作，完善分配制度、工作制度；
9）外部聯絡，與政府勞動行政等主管部門溝通聯絡。
【附加信息】
自我評價: 具有10余年的人力資源/行政管理經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，在人力資源規劃、招聘、培訓與發展、薪酬福利體系的設計、績效考核、激勵、員工職業生涯規劃、組織架構設計、企業文化建設等人事工作方面具有很強的實際操作能力。
【聯系方式】

 
 
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