| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 明陽貿易、海貝鞋廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 明陽貿易、海貝鞋廠 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、總公司為香港歐亞公司，旗下有明陽貿易、海貝鞋廠（新開廠）兩個分公司，本人在明陽貿易任職：行政人事經理，在海貝鞋廠任職：人力資源部經理
2、制定企業戰略目標，建立企業文化，按要求定崗定編配置人員。
3、對外行政事務管理辦理，后勤保障管理
4、兩個公司全套管理制度：員工手冊、招聘制度流程、離職制度、培訓制度、績效考核方案及配套表格、與員工溝通規定、薪資制度、計件辦法、宿舍飯堂制度、固定資產管理制度、保安制度、出差規定、例會制度等等
5、其他勞動合同、社保、考勤、招聘、獵頭、薪資結構設計計算、各部門目標管理考核、各部門崗位描述等等。 | |
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| | | 2000年6月-2009年1月： | 公明臺本金屬制品廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 公明臺本金屬制品廠 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | ●十幾年行政、人事管理經驗，處理一切行政事務，熟悉企業戰略管理、財務管理、人員配置、ISO運作管理程序、各公司驗廠全程操作、人才開發管理。
●熟悉基本養老保險、醫療保險、工傷認定、工傷核銷、傷殘鑒定、傷殘級別補助辦理、工傷舊傷復發處理、工傷因果關系辦理、非因工死亡、一般自然疾病判斷、深戶非深戶離退休辦理等。
●熟悉人力資源管理8大模塊，廠規廠紀制定及監督執行，薪資設計及薪資計算，培訓方案績效考核。辦理合法及非合法的員工辭退手續，政府法律法規的執行等，處理各類突發事件。
●工廠消防及安全生產管理，宿舍、食堂（辦理衛生許可證及年檢）、后勤、門禁等部門管理，工廠污水處理廠建設運行、年檢、環評。
●辦理外國人員多次出入境簽證，招調工辦理，內訓外訓，組織各類活動，與勞動站、社保站、環保部門、村委、臺商協會、派出所及其他政府部門的聯絡溝通，主管“吉之島”“沃爾瑪”“利豐”等公司驗廠并通過。
●熟悉政府各類法律法規，熟悉最新《勞動合同法》，從去年9月至今按新舊勞動法處理過幾十宗勞資糾紛及一宗非因公死亡案，出席勞動仲裁、法院開庭答辯數次。
●本人性格開朗大方表達能力強，心理素質好，責任感強，工作認真負責，適應能力強，社會經驗豐富。
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年9月 | 江西南昌大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 社會簡歷:1、十幾年行政、人事管理經驗，處理一切行政事務，熟悉企業戰略管理、財務管理、人員配置、ISO運作管理程序、各公司驗廠全程操作、人才開發管理。
2、熟悉基本養老保險、醫療保險、工傷保險,深戶非深戶離退休辦理等。
3、熟悉現代企業管理人力資源管理6大模塊，廠規制定及執行，薪資設計，培訓方案績效考核。
4、本人性格開朗大方表達能力強，心理素質好，責任感強，工作認真負責，適應能力強，社會經驗豐富，與寶安區、光明新區政府單位關系十分融洽。
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| 【聯系方式】 |
