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	蒲胤峰
	更新日期 2011/9/4 打印蒲胤峰的簡歷

【基本信息】
姓名蒲胤峰	性別男
出生年月 1976年7月	國籍中國
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2002年3月-至今：	深圳德訊電子有限公司和海星電子（集團(tuán)）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	深圳德訊電子有限公司和海星電子（集團(tuán)）有限公司
職位：	行政人事主管/經(jīng)理
工作描述：	2002年3月迄今，先后在深圳德訊電子有限公司（公司規(guī)模1200余人）任人事管理部（包括人事和行政）主管（2002年3月到2005年8月）；以及在海星電子（集團(tuán)）有限公司（公司規(guī)模800余人）任人力資源部經(jīng)理（2005年9月至今），在職期間主要負(fù)責(zé)、管理以下事務(wù)： 1、貫徹、落實公司領(lǐng)導(dǎo)的指示；做好上傳下達(dá)聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況；斡旋各部門之間的綜合配合與協(xié)調(diào)工作；對各項內(nèi)部工作計劃的督辦與稽核； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作； 3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿和公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助研究公司的規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、用人招聘和人員配置、綜合培訓(xùn)和開發(fā)，績效考核制度的建立和實施，薪資待遇和福利管理，勞動關(guān)系管理，及其資料審核、確認(rèn)和備案；做好人事檔案、人事和行政管理相關(guān)的工作； 5、組織安排辦公會議、會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄、梳理會議紀(jì)要，并根據(jù)需要按會議決議發(fā)文； 6、做好公司文書檔案工作。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理等工作； 7、搞好對外宣傳，對各種對內(nèi)、對外材料做好文字把關(guān)工作； 8、公司歷年大事記的原始資料搜集、編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報和內(nèi)部刊物； 9、負(fù)責(zé)管理公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章、介紹函等； 10、擔(dān)當(dāng)公司辦公用品、公用設(shè)施的管理，包括辦公、公用易耗品的采購、登記、發(fā)放、保管、維護(hù)等管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計算機(jī)等的管理和使用； 11、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)，提高辦公效率，重點監(jiān)控計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密； 12、全面管理公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、門衛(wèi)消防安全、宿舍管理、水電節(jié)約等工作； 13、負(fù)責(zé)管理公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常的工作用車；定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗； 14、負(fù)責(zé)管理員工守則、工作制度與考勤工作，建設(shè)、宣貫和實施10S管理（經(jīng)由5S活動延伸的10S），降低損耗，控制成本，督促其執(zhí)行力，并在過程中不斷完善規(guī)章制度； 15、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，諸如員工業(yè)績考核檔案、培訓(xùn)檔案、員工健康檔案、工會會員檔案、基礎(chǔ)設(shè)施、廠區(qū)綠化、樹立良好的企業(yè)形象、精打細(xì)算節(jié)約開支、員工日常生活改善與日常生活成本控制等事宜； 16、企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，豐富員工業(yè)余文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動等； 17、負(fù)責(zé)、管理外聯(lián)工作及辦理公司所需證照； 18、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)近遠(yuǎn)期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（包括品牌戰(zhàn)略規(guī)劃），并在全員中開展樹立和宣揚(yáng)企業(yè)形象； 19、對公司研發(fā)、制造和銷售等各個團(tuán)隊制定、實施系統(tǒng)性的培訓(xùn)計劃，以提升全員崗位技能，以完成公司各階段既定的目標(biāo)（包括研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、交期、銷售和服務(wù)等方面的目標(biāo)）； 20、建立行之有效的激勵機(jī)制，樹立員工的職業(yè)愿景，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感； 21、負(fù)責(zé)、管理前臺接待、客人來訪迎送等招待事宜； 22、完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。

【教育】

1995年8月 - 1999年8月

四川聯(lián)合大學(xué)(川大前身)

未填寫

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊管理系統(tǒng)，對行政、人事、總務(wù)、外聯(lián)、勞動關(guān)系等方面都有一套較為科學(xué)、完善、有效的管理理念和模式。工作兢兢業(yè)業(yè)，積極向上；能管理，會溝通，熟電腦，善文筆；長于人力資源管理，精于成本控制。具有親和力，注重科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化管理，重視團(tuán)隊凝聚力、合作精神和執(zhí)行力。

【聯(lián)系方式】