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	張艷青
	更新日期 2012/8/4 打印張艷青的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張艷青	性別女
出生年月 1975年7月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍湖北省	現(xiàn)居住地隨州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政助理
期望工作地點(diǎn)：	湖北省-隨州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年2月-至今：	福安市萬(wàn)事順電子有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	福安市萬(wàn)事順電子有限公司
職位：	主管
工作描述：	1）制定人力資源計(jì)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫(xiě)人力資源計(jì)劃，制定未來(lái)人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計(jì)劃。 2）員工招聘選拔。全面了解當(dāng)?shù)厝肆︐Y源市場(chǎng)狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時(shí)為企業(yè)輸送各類合格人才。 3）建立績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)施績(jī)效考評(píng)。 4）薪酬管理。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評(píng)估，建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度和福利制度。 5）制訂員工激勵(lì)制度和培訓(xùn)制度。 6）建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。


2000年8月-2007年10月：	廣州建萊集團(tuán)—湖北長(zhǎng)州電力發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	廣州建萊集團(tuán)—湖北長(zhǎng)州電力發(fā)展有限公司
職位：	主管
工作描述：	1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)、重點(diǎn)院校招聘和獵頭方式為公司引進(jìn)各類人才，解決公司快速發(fā)展中大量的人才需求； 2) 人事信息管理系統(tǒng)的完善與維護(hù)，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為執(zhí)委會(huì)提供全面、專業(yè)的人力資源報(bào)表； 3) 人力資源溝通渠道的改革、完善； 4) 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 5) 負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施； 6) 根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法； 7) 制定公司的福利政策，在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在最大程度上滿足員工整體需求的福利政策。

【教育】

1992年7月 - 1996年7月

華中理工大學(xué)

未填寫(xiě)

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

為人正直，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，具備親和力； *觀察力和領(lǐng)悟力好，組織、協(xié)調(diào)和溝通力強(qiáng)； *熱情、穩(wěn)重、干練； *有十年多時(shí)間的人力資源及行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備管理人員所具備的職業(yè)素養(yǎng)，有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

【聯(lián)系方式】