| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年7月-至今： | 北京同一首歌餐飲娛樂(lè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京同一首歌餐飲娛樂(lè)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1．制定公司1357發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)KTV現(xiàn)有行業(yè)的特點(diǎn)，研究同行錢(qián)柜、麥樂(lè)迪基本情況，結(jié)果公司現(xiàn)在的情況，制定了全國(guó)1357發(fā)展戰(zhàn)略；
2．調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，集團(tuán)管控模式：為了集團(tuán)連鎖發(fā)展需要，將原有公司4個(gè)部門(mén)調(diào)整為7個(gè)中心2個(gè)部門(mén)，制定母子公司、品牌、投資、計(jì)劃、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、信息、物流等集團(tuán)管控流程與體系；
3．連鎖標(biāo)準(zhǔn)化體系文件建立：總結(jié)企業(yè)近10年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用現(xiàn)在連鎖發(fā)展最近體系，編寫(xiě)了同一首歌加盟商指南手冊(cè)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理、經(jīng)營(yíng)營(yíng)建管理、市場(chǎng)促銷(xiāo)管理、經(jīng)營(yíng)督導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)管理、經(jīng)營(yíng)外派人員管理、單店?duì)I運(yùn)服務(wù)管理、物流配送管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源等管理手冊(cè)；
4．健全公司人力資源管理體系：組建公司人力資源部門(mén)，完善公司的企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源制度建設(shè)；
工作職責(zé)：
1．組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2．制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3．?dāng)M訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4．指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
5．負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6．招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7．管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；
8．組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
9．維護(hù)公司與政府人事部門(mén)的良好關(guān)系。
10．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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| | | 2005年2月-2008年7月： | 久久丫連鎖集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 久久丫連鎖集團(tuán) | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1.籌建北京分公司和生產(chǎn)工廠，調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)和完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.研究連鎖加盟特點(diǎn)，采用直營(yíng)連鎖模式，編寫(xiě)公司《人力資源手冊(cè)》、《營(yíng)銷(xiāo)部手冊(cè)》、《單店運(yùn)營(yíng)手的》、《生產(chǎn)部手冊(cè)》、《采購(gòu)手冊(cè)》、《督導(dǎo)管理手冊(cè)》等連鎖體系文件；
3.完善公司人力資源管理體系，制定公司的薪稠和考核體系,并且在全國(guó)久久丫體系中推廣；
4.參與提升久久丫CIS體系4代的形象設(shè)計(jì)；
5.籌建久久丫培訓(xùn)大學(xué)，組織編寫(xiě)久久丫培訓(xùn)教材，研究公司人才發(fā)展模式；
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；
2.制訂公司人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度等各項(xiàng)管理制度；
3.負(fù)責(zé)員工日常績(jī)效考核和薪酬管理工作；
4.收集公司內(nèi)外的人才信息，根據(jù)公司發(fā)展需要，開(kāi)展公司人才招聘；
5.制訂公司的人才發(fā)展計(jì)劃和日常的培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施與評(píng)估；
6.總經(jīng)理交辦的其他日常事務(wù)。 | |
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| | | 2001年2月-2005年1月： | 樂(lè)百氏北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 樂(lè)百氏北京分公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．根據(jù)快速消費(fèi)品的行業(yè)特點(diǎn)，成功的在公司引用人力資源4R體系，在公司的世紀(jì)管理中發(fā)揮了重要的作用；
2．在公司內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)了員工和企業(yè)的雙贏；
3. 籌建北京桶裝水事業(yè)部，健全公司人力資源管理體系。
工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源部的組織建設(shè)與制度管理工作；
2. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算管理工作；
3．責(zé)組織開(kāi)展招聘工作；
4．負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司培訓(xùn)文化工作；
5．負(fù)責(zé)組織開(kāi)展薪酬人事考核工作；
6．負(fù)責(zé)本部門(mén)的人力資源、企業(yè)文化、日常行政管理；
7．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2002年5月 | 北京工商大學(xué) | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 從1999年參加工作至今，先后經(jīng)歷了金鑰匙集團(tuán)、樂(lè)百氏北京分公司、久久丫連鎖集團(tuán)、北京同一首歌4家公司，并參與過(guò)多家公司人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。從人力資源最基本的人事專(zhuān)員、人事經(jīng)理、到公司的人力資源總監(jiān)，對(duì)人力資源管理有一定的理論基礎(chǔ)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，咨詢行業(yè)的特殊經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、環(huán)保、美容、生產(chǎn)制造、娛樂(lè)服務(wù)等行業(yè)人力資源管理有深入的研究和了解。
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| 【聯(lián)系方式】 |
