| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年9月-至今： | 北京弘高建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京弘高建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2、建立/執(zhí)行/監(jiān)控人力資源方面的管理體系及流程：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
1）招聘：建立并完善公司招聘體系，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)體系，確保招聘的達(dá)成率和有效性，并合理控制招聘成本；
2）培訓(xùn)：建立并完善公司內(nèi)、外訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督、評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)培訓(xùn)使員工符合公司的發(fā)展需求，并保證企業(yè)資質(zhì)所需的職稱證書和職業(yè)資格證；
3）薪酬：進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定薪酬福利方案，推行了薪酬體系的改革，改善薪資結(jié)構(gòu)；
4）績(jī)效考核：建立了KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）與MBO（目標(biāo)管理）相結(jié)合的績(jī)效考核體系；
5）調(diào)整公司的組織架構(gòu)，定崗定編，制定各崗位的崗位說(shuō)明書，并完善和健全各項(xiàng)公司規(guī)章制度；
6）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同、社保、檔案、勞資投訴糾紛處理等，完善了項(xiàng)目部人員勞動(dòng)關(guān)系管理，加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
7）企業(yè)文化建設(shè)方面：舉辦員工座談會(huì)、員工旅游、內(nèi)部電子刊物等，從而增強(qiáng)了員工的歸屬感，改善了員工的關(guān)系氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力；
8）指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司的人力資源管理工作。
3、建立、維護(hù)公司與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的良好關(guān)系，塑造企業(yè)良好社會(huì)形象與聲譽(yù)。
| |
|
|
| | | 2005年5月-2007年8月： | 大明企業(yè)國(guó)際（中國(guó)）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大明企業(yè)國(guó)際（中國(guó)）有限公司 | 職 位： | 人力資源行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責(zé)：該公司由香港大明企業(yè)國(guó)際有限公司在國(guó)內(nèi)投資外商獨(dú)資企業(yè)，集生產(chǎn)和銷售于一體，本人全面負(fù)責(zé)人力資源行政部的管理工作。
人力資源管理：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期行政及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪資福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
行政后勤管理：
1、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)的管理，并合理控制各項(xiàng)行政費(fèi)用開支，做到開源節(jié)流；
2、代表公司與各政府行政機(jī)關(guān)單位進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事程序及企業(yè)證照的辦理和年審工作，公司各項(xiàng)保險(xiǎn)的洽談與辦理，包括財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、貨運(yùn)運(yùn)輸險(xiǎn)、交強(qiáng)險(xiǎn)等。
| |
|
|
| | | 2002年9月-2005年5月： | 東莞厚宏制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞厚宏制衣有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、該公司是一家大型的港資企業(yè)，有員工5000多人，建立了完善人力資源管理體系和EHR管理平臺(tái)，入職時(shí)任職人事文員，于2002年晉升為招聘主管，負(fù)責(zé)招聘、人事事務(wù)等工作的管理，同職位工作調(diào)動(dòng)后負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核兩大模塊的管理工作，并在輪崗訓(xùn)練中協(xié)助進(jìn)行了培訓(xùn)、勞資關(guān)系管理工作。
2、熟悉歐美客戶及公正行的查廠工作，熟悉SA8000及反恐要求，企業(yè)多次通過(guò)SGS、CSCC、SEARS、KMART 、TARGET 、MACYS等客戶和公正行的驗(yàn)廠；
3、參與公司人力資源規(guī)劃,并參與公司7S的推行及ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的持續(xù)改進(jìn)。
4、參與公司各項(xiàng)人事管理制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
| |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 中國(guó)人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源各模塊的管理工作，具有多年大型外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)，持《助理人力資源管理師》職業(yè)資格證書；
3、有良好的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力，能獨(dú)立編寫各類企業(yè)管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)講義等；
5、熟悉行政后勤事務(wù)、辦公室的管理。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
