| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年8月-至今： | 世健國(guó)際貿(mào)易(上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 世健國(guó)際貿(mào)易(上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.熟悉上海市勞動(dòng)法以及各地地方相關(guān)政策；
2.全面負(fù)責(zé)北中國(guó)(上海、北京、青島、哈爾濱、西安、廈門(mén)、南京、成都、武漢)人事各項(xiàng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核日常制度等的執(zhí)行力度；
3.負(fù)責(zé)北中國(guó)人員的招聘，簡(jiǎn)歷帥選，面試安排，候選者的確認(rèn)以及與各地外服聯(lián)系錄用員工等事宜；
4.負(fù)責(zé)所有員工的離職工作，包括妥善處理公司裁員，積極做好與員工的交流、談判或仲裁，妥善處理好每一位員工的離職；
5.負(fù)責(zé)向管理層提供相關(guān)人事的咨詢和解決方案；
6.管理監(jiān)督外國(guó)人在滬工作證和居留證的辦理；
7.負(fù)責(zé)上海及所有辦事處員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽以及人員的評(píng)定；
8.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度如員工手冊(cè)的更新等；
9.負(fù)責(zé)北中國(guó)地區(qū)工資的制作，成本核算，以及各類報(bào)表
10.其他相關(guān)事宜。
行政方面：
1.全面負(fù)責(zé)北中國(guó)辦公室日常行政工作,確保運(yùn)營(yíng)的有序性;
2.保持與物業(yè)及房東的聯(lián)系，負(fù)責(zé)辦公室租賃、租賃合同續(xù)簽、裝修、搬遷裝修等項(xiàng)目的談判和實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)每年年底行政預(yù)算的制定以及費(fèi)用的核準(zhǔn)和審批；
4.負(fù)責(zé)每年公司的工商年檢及企業(yè)聯(lián)合年檢；
5.負(fù)責(zé)車輛的安排，包括安排車輛的維修保養(yǎng)以及保險(xiǎn)；
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各類假期的統(tǒng)計(jì)如年假，病假等，并做好記錄和核算；
7.負(fù)責(zé)公司事務(wù)的變更，如公司證照的變更等。
8.其他相關(guān)行政工作。 | |
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| | | 2003年10月-2008年9月： | 針知運(yùn)國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 針知運(yùn)國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.制訂公司的人事管理制度以及制度的更新、修改，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2.制訂員工的員工手冊(cè)，更新以及執(zhí)行；
3.通過(guò)各種途徑招聘每個(gè)部門(mén)所需的人員，包括組織上崗前培訓(xùn)；
4.積極參加和購(gòu)買(mǎi)薪資調(diào)研報(bào)告，并根據(jù)本公司的實(shí)際情況建議合適的工資；
5.負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算，人力成本的計(jì)算，以及下一年度的人力成本預(yù)算； 6.負(fù)責(zé)公司的審計(jì)事務(wù)等；
7.負(fù)責(zé)員工考勤，工資表的制作和相關(guān)統(tǒng)計(jì)；
8.負(fù)責(zé)辦理員工的錄用，退工手續(xù)以及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，綜合保險(xiǎn)等工作；
9.制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)有效性監(jiān)督管理；
10.人事檔案以及工資檔案的管理；
11.參與公司人員工作業(yè)績(jī)的考評(píng)，對(duì)員工的合同續(xù)簽，職位升降，工資調(diào)整，獎(jiǎng)懲決定提供建議。負(fù)責(zé)經(jīng)常與員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)；
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
13.辦理《居住證》，以及境外人員的居留證等；
14.制定公司的行政制度，如用車制度等；
15.行政部人員工作分工明細(xì)等等。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學(xué)商學(xué)院 | 未填寫(xiě) | �？� | |
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| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學(xué)商學(xué)院 | 未填寫(xiě) | 專科 | |
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| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學(xué)商學(xué)院 | 未填寫(xiě) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 近10年的HRA工作經(jīng)驗(yàn)，在HRA方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及各地方性法規(guī)，能妥善處理好各種糾紛。適應(yīng)能力強(qiáng)，敢于面對(duì)各種壓力、困難和挑戰(zhàn)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并保證自己的團(tuán)隊(duì)能出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。有著良好的溝通能力，包括與內(nèi)部之間和各個(gè)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
