| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年6月-至今： | *********有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | *********有限公司 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、建立了行政、人事相關(guān)制度和流程；2、補(bǔ)簽員工勞動(dòng)合同、建立員工檔案并辦理社保，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；3、將年離職率從超過(guò)300%下降至100%以?xún)?nèi)。４、改善員工用餐、住宿等工作和生活條件。
一、人力資源管理
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃。
2、根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)；代表公司處理勞動(dòng)糾紛。
3、負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策與制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)擬訂公司的薪酬制度并實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施公司的績(jī)效管理體系，包括實(shí)施對(duì)員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。
6、根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工的崗位培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作及協(xié)調(diào)工傷處理。
二、行政后勤工作：
1、負(fù)責(zé)和組織企業(yè)的流程規(guī)劃與流程的制訂，負(fù)責(zé)流程運(yùn)行情況的監(jiān)督、評(píng)價(jià)與完善。包括工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項(xiàng)管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道。
2、負(fù)責(zé)餐廳管理、宿舍管理、公司車(chē)輛管理、辦公用品的管理和控制、廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)、廠(chǎng)區(qū)環(huán)境綠化等工作。負(fù)責(zé)公司各類(lèi)建筑的日常維護(hù)和修繕。
3、會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要擬寫(xiě)下發(fā)，會(huì)議決定的跟蹤落實(shí)；
4、公司固定資產(chǎn)的管理工作，建立動(dòng)態(tài)固定資產(chǎn)臺(tái)賬和公司檔案（文件資料、書(shū)籍、報(bào)刊、光盤(pán)、人事）；
5、總公司相關(guān)規(guī)章制度的傳達(dá)、監(jiān)督落實(shí)
6、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)資質(zhì)、證照的申請(qǐng)、辦理工作；收集、查實(shí)工廠(chǎng)可以上報(bào)和享受的各種優(yōu)惠政策，并匯報(bào)上級(jí)；
7、外聯(lián)、接待工作：接待來(lái)工廠(chǎng)參觀(guān)、考察的客戶(hù)、行政主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)。
9、做好公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作及其他日常工作。
三、其間實(shí)際還擔(dān)負(fù)了總助的角色，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、采購(gòu)、物流過(guò)程的協(xié)助管理和監(jiān)督職能。重點(diǎn)是流程建立。 | |
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| | | 2005年2月-2009年3月： | 中材科技（蘇州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 中材科技（蘇州）有限公司 | 職 位： | 行政主管、采購(gòu)主管 | | 工作描述： | 在公司創(chuàng)建初期進(jìn)入公司，在領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，參與了公司從項(xiàng)目立項(xiàng)、基建至運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程,主要負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)、采購(gòu)管理等相關(guān)工作。前二年平均周工作時(shí)間達(dá)到90多小時(shí)。并被評(píng)為優(yōu)秀員工. 主要業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助完成各項(xiàng)制度的建立、監(jiān)督執(zhí)行；2、協(xié)助或獨(dú)立完成了行政后勤的所有工作；3、組建采購(gòu)部門(mén)，開(kāi)發(fā)各類(lèi)供應(yīng)商400多家。其中主要合格供應(yīng)商100多家。并經(jīng)過(guò)談判/價(jià)格分析等各種手段保證了材料的質(zhì)量及合理的價(jià)格，保障了生產(chǎn)的正常運(yùn)行。 4、07年對(duì)某一材料專(zhuān)項(xiàng)降價(jià)，一年降低成本200多萬(wàn)元。
一、行政、總務(wù)工作
1、協(xié)助完成了最初的公司相關(guān)制度及流程的撰寫(xiě)、修改及實(shí)施中的監(jiān)督控制管理，建立了公司的管理體系。
2、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)工程、弱電系統(tǒng)工程、員工班車(chē)等項(xiàng)目計(jì)劃和方案的確立、內(nèi)部溝通、供應(yīng)商信息的搜集及確定、項(xiàng)目的實(shí)施及管理監(jiān)督、驗(yàn)收。協(xié)助裝修工程項(xiàng)目的實(shí)施。
3、協(xié)助公司與政府相關(guān)部門(mén)及其他單位進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的溝通、協(xié)調(diào)和處理。處理相應(yīng)的常規(guī)或突發(fā)事件。
4、負(fù)責(zé)辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、員工住房、保安、保潔、綠化、員工用餐及車(chē)輛管理等工作。
5、協(xié)助組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及公司開(kāi)業(yè)、年會(huì)等重大活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，組織做好來(lái)賓接待。負(fù)責(zé)代表公司接待上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位的來(lái)訪(fǎng)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)建筑的日常維護(hù)和修繕。
8、其他行政工作及協(xié)助部分人事工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2003年7月 | 石家莊陸軍指揮學(xué)院 | 未填寫(xiě) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 為人忠厚，品行正派。吃苦耐勞，責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)和溝通能力。十二年的部隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),五年企業(yè)行政、人事、總務(wù)和采購(gòu)工作管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)行政、人事管理流程\采購(gòu)流程\物流流程的建立和執(zhí)行，熟悉公司從項(xiàng)目立項(xiàng)到基建.運(yùn)營(yíng)的相關(guān)工作過(guò)程. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
