| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年8月-至今： | 深圳市傲冠軟件股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市傲冠軟件股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司成立于1996年，是專業從事系統集成和相關軟件開發的公司，主要從事計算機網絡集成、樓宇自控系統，智能監控、會議系統、門禁、一卡通系統等弱電系統項目的系統集成工程的設計、安裝、調試、服務等。
公司所有的人事行政事務，在職人員100人。
熟練掌握人力資源六大模塊、勞動法及相關政策:
工作內容及業績：
負責起草公司各項規章制度以及各項制度的執行、跟蹤管理；負責公司招聘、員工職業生涯的規劃、職務分析、績效考核、培訓管理、薪酬體系的制定及統籌管理、員工關系管理等；熟悉勞動法，了解深圳政府機構的辦事程序。
1、招聘及規劃：制定公司不同發展階段的人力資源規劃，制定年度、季度招聘計劃，負責招聘的實施、人員的錄用以及定崗分配。匯總各部門的招聘需求，根據公司編制要求，通過網站、報紙、獵頭、招聘會等招聘渠道，發布招聘信息。根據各崗位職位說明書、部門實際狀況以及公司企業文化，通過資料考察、電話面試及面試，甄選應聘者。對獲得的招聘資料進行登記、存檔、回復以及必要的分析和跟蹤。
2、 職務分析：統籌公司各部門工作職能，制定崗位說明書，分清各職務的權利及義務，責任劃分清楚，為招聘、培訓、績效考核及薪酬定級提供客觀依據。
3、薪酬福利：結合財務部門，對公司薪酬水平的年度調整提出建議，并參與及協助審批流程；根據薪酬調查的結果和公司的效益情況，制定年度員工福利方案，并負責日常管理；擬定包括薪酬、績效考核、考勤等
4、組織管理及績效考核：協商制定各部門不同的KPI指標，并負責量化統計表格的制作、根據考核的量化指標編制公式；熟練掌握各種績效考核方法，負責考核體系的執行實施、考核的統籌及提交系統的考核總結報告。
5、培訓管理：負責組織開展培訓需求調查，擬定年度、月度培訓計劃，負責制定員工培訓管理制度，組織，控制培訓費用，組織建立員工培訓檔案。
6、員工關系管理：協調公司內部員工關系，對員工投訴組織調查并給予公正意見；培養公司管理梯隊；處理勞資糾紛，組織協調各部門關系。
行政費用預算，控制，總結，固定資產管理,檔案管理(人事檔案/項目檔案）及行政日常事務(車輛/宿舍等)，員工文化活動組織，公司新聞發布會和各種會議籌劃工作,各項資質年檢審核等等。 計算機能力：計算機應用非常熟練，會使用各種辦公軟件 | |
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| | | 2003年5月-2007年7月： | 深圳市諾亞舟實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市諾亞舟實業有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司成立于1999年末，是一家集電子產品（PDA、MP3、電子辭典）設計、開發、生產、銷售于一體的高科技企業，省級設立獨家代理，地市設分銷點。前期主要負責全國市場各代理商的銷售、日常聯絡，往來賬目、銷售返利、廣告返還等工作，曾出差上海、重慶等市場并組織、整理公司每年的工商懇談會。2003年年底公司規模擴大成立人事行政部，因工作表現出色及職業發展需求調往該部門主持工作，在職期間完成了以下工作：:
1、編寫、執行公司人力資源規劃，協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
2、制定招聘程序、組織招聘，安排面試、綜合素質測試;
3、績效考評：負責設計公司績效考核體系、考評政策，并協助各部門制定考核制度及年度考核匯總并做好人員考勤和處理各種假期；
4、人事關系：辦理員工各種人事關系轉移(辦理勞動合同,調干,暫住證,港澳通行證、社會保險等對外工作)
5、培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
6、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況;
7、組織公司辦公用品的購買、管理和發放工作，管理和維護公司固定資產；
8、公司企業文化活動的策劃及組織實施；（每月/季/年組織的各項大小活動）；
9、負責人事行政部所有工作的規劃配置、調整及辭退的實施、落實
10、監督各部門行政規章制度執行和領導交給的其它工作。 | |
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| | | 2000年7月-2003年5月： | 聯合利華服務有限公司深圳公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 聯合利華服務有限公司深圳公司 | 職 位： | 銷售行政經理 | | 工作描述： | 1、公司HPC品牌力士、多芬、夏士蓮、奧妙、旁氏、中華、凡士林等產品在深圳地區各商場(KC客戶)的銷售及回款；
2、根據公司下達的目標制定客戶全年、季度銷售計劃；
3、實施公司全國性的促銷和安排區域性市場需求促銷，在零售終端執行各類門店活動（如促銷、陳列改善、產品演示等）；、
4、定期拜訪客戶，每月與客戶做銷售回顧、總結并改善銷售策略；
5、領導、管理銷售人員達成銷售目標，檢查監督銷售人員達到公司的陳列要求；
6、下屬理貨員、促銷員的培訓及考核；
7、辦公室行政事務管理監督及實施；
8、在公司行政管理費用全年預算及當月控制、審核、報銷；
9、同公司內各部門（財務部、市場部、商務部、物流部等）的溝通與協調，確保正常的業務流程并提高銷售業績；
10、銷售費用的控制（包括：促銷費、陳列費等一切商場費用）；
11、負責區域內同業動態的收集、反饋及對應策略的制訂 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年9月 | 武漢市商業學院 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想和學習方面：思想成熟、穩定、積極上進，學習刻苦、適應能力強，有較強的競爭意識；計算機方面：熟練掌握各種辦公軟件、能做好各類文案工作，制作幻燈片、廣告圖片等，善于用Internet并收集于工作相關的任何資料。社交和工作能力方面：善于溝通，有一定的組織、管理、協調溝通能力，適應能力強，并有過大型公司的銷售管理經驗和團隊管理經驗。
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| 【聯系方式】 |
