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	曾進來
	更新日期 2012/2/2 打印曾進來的簡歷

【基本信息】
姓名曾進來	性別男
出生年月 1968年6月	國籍中國
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地中山

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省-中山
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2008年5月-2010年3月：	嘉恒電腦車花制衣廠
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	嘉恒電腦車花制衣廠
職位：	主管
工作描述：	該公司是多廠多項目統(tǒng)一經(jīng)營模式,根據(jù)其公司特長和現(xiàn)實情況,本人為設計了后勤工作,行政.人力資源等統(tǒng)一管理,生產(chǎn).營銷方面實行目標管理模式,并建立資薪.職效考核制度,完善規(guī)范各種行為準則.培訓各崗位的管理人員.使各種制度得到有力的執(zhí)行,現(xiàn)該公司已能健康運營,并轉虧為盈.


2005年7月-2007年10月：	莉雅制衣廠
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	莉雅制衣廠
職位：	行政總監(jiān)
工作描述：	該公司是生產(chǎn)高級時裝的企業(yè),在職期間.根據(jù)其產(chǎn)品原材料在生產(chǎn)成本中占比重過大.工人操作水平要求高的特點.采取重獎重罰制度,嚴格控制生產(chǎn)過程的一次性成品率,高水平的工人能得到高工資,減少工人流失,穩(wěn)定了成本控制.并建立人力資源資料庫,按企業(yè)需求組織生產(chǎn)力.


1992年3月-2005年6月：	三鄉(xiāng)鎮(zhèn)五金電器廠
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	三鄉(xiāng)鎮(zhèn)五金電器廠
職位：	車間主任
工作描述：	該工廠是中山市百強企業(yè)之一,年產(chǎn)值三億多元,本人負責生產(chǎn)管理工作,針對其日常生產(chǎn)所需的物料和人力數(shù)量龐大,首先細化物料管理和人力資源組織的細則,落實到每一小環(huán)節(jié),并使每一種制度集成一個系統(tǒng),使其能獨立運行,幾方面的系統(tǒng)由生產(chǎn)部統(tǒng)一調節(jié),使企業(yè)能有序運轉并日漸提高,十多年從未出現(xiàn)管理混亂現(xiàn)象. 匯報對象：總裁 \| 年收入：10萬元/年直接下屬：部門主管離職/轉崗原因：辭職在職期間在十多個部門主管的協(xié)助下，理順了各部門的關系，使各管理系統(tǒng)得到切底執(zhí)行，日見效果，經(jīng)過運作兩年后，廠內年產(chǎn)值由原來的五千萬元激增至超過三億元，并被評為‘’中山市百強企業(yè)‘’創(chuàng)造了當?shù)刂圃鞓I(yè)的神話。后來更引進9000管理系列，并通過國際認證，使企業(yè)的管理與國際先進水平同步。

【教育】

1996年8月 - 1998年6月

東方速記文秘大學

工商經(jīng)營管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

企業(yè)管理資深人仕,超過二十年工作經(jīng)驗.有中資和外資企業(yè)管理經(jīng)歷,非常熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理,組織能力強.對企業(yè)的各項管理工作有很強的預見性.理論水平高.文筆優(yōu).對管理體系設計嚴謹.并有很強的操控能力.貼近生活,對社會上公私事宜均能應付自如.

【聯(lián)系方式】