| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年1月-至今： | 意大利勞.迪姿服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 意大利勞.迪姿服飾有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 工作敬業(yè)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、品行端正、為人踏實(shí)沉穩(wěn)、正直誠(chéng)實(shí)。思維活躍、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，對(duì)一些常規(guī)性的工作，提前安排，早作準(zhǔn)備，主動(dòng)開展，能夠以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、拾遺補(bǔ)缺。本人在服裝行業(yè)工作將近二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位,并盡自己最大所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
行政工作摘要：
1.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
2.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
5.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
6.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
7.管理公司重要資質(zhì)證件；
8.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
10.對(duì)控制成本的方法提出建議。
人事工作摘要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題.
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| | | 2000年1月-2009年11月： | 河南可愛洋服服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南可愛洋服服飾有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 工作敬業(yè)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、品行端正、為人踏實(shí)沉穩(wěn)、正直誠(chéng)實(shí)。思維活躍、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，對(duì)一些常規(guī)性的工作，提前安排，早作準(zhǔn)備，主動(dòng)開展，能夠以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、拾遺補(bǔ)缺。本人在服裝行業(yè)工作將近二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位,并盡自己最大所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
行政工作摘要：
1.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
2.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
5.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
6.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
7.管理公司重要資質(zhì)證件；
8.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
10.對(duì)控制成本的方法提出建議。
人事工作摘要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題.
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| | | 2000年1月-2009年11月： | 河南可愛洋服服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南可愛洋服服飾有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 工作敬業(yè)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、品行端正、為人踏實(shí)沉穩(wěn)、正直誠(chéng)實(shí)。思維活躍、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，對(duì)一些常規(guī)性的工作，提前安排，早作準(zhǔn)備，主動(dòng)開展，能夠以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、拾遺補(bǔ)缺。本人在服裝行業(yè)工作將近二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位,并盡自己最大所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
行政工作摘要：
1.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
2.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
5.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
6.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
7.管理公司重要資質(zhì)證件；
8.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
10.對(duì)控制成本的方法提出建議。
人事工作摘要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題.
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| 【教育】 |
| 1992年8月 - 1994年8月 | 河南廣播電視大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有計(jì)劃有目標(biāo)的工作、有強(qiáng)大的執(zhí)行能力、管理能力、監(jiān)督能力，對(duì)制度體系的完善有獨(dú)到的見解，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，重視人才管理，重視科學(xué)管理。強(qiáng)調(diào)效率和進(jìn)度，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，強(qiáng)調(diào)控制成本，強(qiáng)調(diào)和諧互助。積極進(jìn)取、充滿創(chuàng)造性！
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| 【聯(lián)系方式】 |
