| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營管理 |
| 期望工作地點： |
廣西壯族自治區(qū)-南寧 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年1月-2010年6月： | 鴻越服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 分公司客戶主管、自營主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 分公司客戶主管一職：1、對意向加盟部戶進(jìn)行實地觀察，了解客戶實際經(jīng)濟(jì)，店鋪位置及當(dāng)?shù)劁N售情況；
2、定期巡察加盟店鋪，了解店鋪真實經(jīng)營情況，下達(dá)年執(zhí)行公司指令以及培養(yǎng)客戶良好的加盟與經(jīng)營意識，以及店鋪的形象維護(hù)；
3.督導(dǎo)客戶主任日常工作，制訂年度、季度訂貨、出貨目標(biāo)；
湖南辦事處客戶主管一職： 1、節(jié)假日，換季以及滯銷貨品的推廣策劃。
2、制訂店鋪同事的銷售游戲，提高同事銷售熱情。
3、跟進(jìn)貨品的補單，貨品的陳列，以及店鋪的營動數(shù)據(jù)管理。
4、開會對員工進(jìn)行銷售培訓(xùn)，銷售分析，工作交流。
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| | | 2008年1月-2008年12月： | 玉情兒 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 客戶主任 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、管理湖南、西安、山東、山西等十個省份的代理。
2、按公司行程安排任務(wù)、出差各代理處。
3、代理商展廳及其下店鋪的形象維護(hù)，防止出現(xiàn)串貨以及跨區(qū)經(jīng)營等一切有員公司品牌形象的行為。
4、與代理商談判對方提出的要求支持條件。
5、了解地區(qū)服裝市場品牌分布情況，價格、風(fēng)格、加盟條件等信息，回饋公司。
6、節(jié)假日，換季推廣行動策劃。
7、代理商旗下新加盟店鋪，裝修圖紙的審核，裝修所需物科的跟進(jìn)，形象審核。
8、培訓(xùn)各代理點的督導(dǎo)或代理旗下專賣店員陳列和銷售技巧。 | |
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| | | 2005年4月-2007年12月： | 以純 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 小欖去主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、店員銷售、陳列培訓(xùn)
2、貨品調(diào)動、銷售活動策劃、員工，管理突發(fā)事件處理。
3、營運數(shù)據(jù)管理，分析，補貨單，訂貨單的審核。
4、員工、店鋪銷售游戲的制訂，小欖大信以純，小欖新部江以純曾多次獲廣東區(qū)月銷售達(dá)標(biāo)率獎前三名，以及多次獲得節(jié)假日達(dá)標(biāo)獎。
5、與中山的“以純”各店長或主管溝通貨品的互動。
6、按照總公司的標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)店鋪形象。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 白沙高中 | 123 | 高中 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
