| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2010年5月： | 東莞市捷偉訊電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市捷偉訊電子有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要負責人力資源及行政后勤（飯堂、宿舍、清潔、安全保衛及安全生產）整體運作統籌，協調各公司之間的勞動用工及人員調配、主導人力資源招聘儲備開發、負責審核各分公司人力配置評估及考核工作、薪酬設計及薪酬核定、培訓教材編寫及培訓進度督導、考核制度擬定及推行落實、企業文化推行等。
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| | | 2005年3月-2007年5月： | 昊陽天宇科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 昊陽天宇科技有限公司 | 職 位： | 培訓專員 | | 工作描述： | 主要負責人員招聘、開發與規劃、入職手續辦理、人事檔案收集整理、培訓計劃與實施、考勤、離職人員面談、勞動合同管理、社保與暫住證等相關事宜。會使用電子考勤系統，熟練使用辦公自動化軟件。 | |
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| | | 2003年8月-2005年3月： | 福興達科技實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福興達科技實業有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 協助總經理處理各項公司內部事務，監督各部門經理工作進度并及時上傳下達，跟進人事部相關工作。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2004年8月 | 武漢大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟人力資源六大模塊運作，對行政后勤管理、飯堂、保安、宿舍、7S有成功推行經驗，有強勢的招募渠道，具多年的校園招募經驗。熟電子制造業的運作流程，對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理有豐富的經驗。對行政事務、人事管理、固定資產管理及制度建設有多年的實戰經驗。
從2003年至今，一直從事人力資源、后勤管理工作，并取得人力資源管理師資格證書，為自己在行政管理實踐中提供了科學的理論依據。穩定、成熟、大方、強烈的責任心和主人翁態度，堅信：經過雙方的磨合，一定會將個人潛質發揮到極致！ |
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| 【聯系方式】 |
