| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 出納 統(tǒng)計(jì) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年10月-2010年3月： | 北京卓拉國(guó)際時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 財(cái)務(wù)部 | 職 位： | 成本會(huì)計(jì)同時(shí)并兼職行政部與后勤部主管 | | 工作描述： | 1、參預(yù)公司制定規(guī)章制度，擬定員工守則，考勤制度，檔案管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷等制度。
2、協(xié)助會(huì)計(jì)主管做年度預(yù)算，
3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)前預(yù)算；匯總主料、輔料價(jià)格數(shù)據(jù)進(jìn)行成本分析；完成與生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)、質(zhì)檢等各部門的日常溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整生產(chǎn)預(yù)算，完成產(chǎn)后生產(chǎn)成本的溝通與老總定成本價(jià)。
4、擬定公司的招聘計(jì)劃，首先是從公司各部門優(yōu)秀的員工選取，以降低招聘成本。
5、負(fù)責(zé)后勤部的食堂、辦公用品每月消耗，電腦維修，宿舍管理等，
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| | | 2004年5月-2006年10月： | 北京漢武國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 財(cái)務(wù)部 | 職 位： | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)助理/銷售統(tǒng)計(jì)兼檔案管理/行政助理 | | 工作描述： | 1）用進(jìn)銷存軟件做每月的銷售報(bào)表分析，對(duì)賬。外貿(mào)商的資料處理與對(duì)賬；
2）財(cái)務(wù)對(duì)賬/工資發(fā)放等；
3）成品庫(kù)與輔料庫(kù)的檔案管理，每月對(duì)賬并出報(bào)表。
4）參與制訂人力資源規(guī)劃、參與擬定公司人力資源規(guī)章制度；
5）負(fù)責(zé)招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與招聘面試篩選； | |
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| | | 2002年3月-2004年5月： | 北京湯吉爾經(jīng)貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 財(cái)務(wù)部 | | 工作描述： | 1）、根據(jù)手續(xù)齊備審核無誤的付款單據(jù)，辦理現(xiàn)金收付款業(yè)務(wù)、銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，保證日常開支業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行；
2）、制作會(huì)計(jì)憑證并記帳，清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，并與現(xiàn)金日記賬核對(duì)，保證賬實(shí)相符；
3）、負(fù)責(zé)向稅務(wù)部門報(bào)送各種報(bào)表，進(jìn)行報(bào)稅；
4）、保管現(xiàn)金、支票、銀行存單、收款收據(jù)等有價(jià)證券，按照規(guī)定程序使用票據(jù)，保證完整無缺、安全；
5）、負(fù)責(zé)管理公司銷售合同原件，進(jìn)行歸類建檔，以便查閱。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 內(nèi)蒙古自治區(qū)師范大學(xué) | 貿(mào)易 | 專科 | |
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| 2004年8月 - 2010年10月 | 北京人民大學(xué) | 財(cái)會(huì)進(jìn)修本科 | 專科 | |
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| 2008年5月 - 至今 | 尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 人力資源師二級(jí) | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
