| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 上海***廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海***廣告有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、制訂招聘流程，尋找有效招聘渠道為上海總部及各地分公司招募優秀人才。中高級人的面試，按公司發展需要多渠道網羅核心人才、設計內部員工晉升通道，做好員工儲備，以滿足公司當前和未來的發展需要；
2、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
4、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
5、指揮、協調、控制人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案；
7、人力資源團隊建設，部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設；
9、協調各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關系。
10、負責外地分公司的HR工作進行全面管理（招聘、薪資福利、績效和行政工作）；
11、編制年度及月度公司培訓計劃并實施，與相關部門合作，建立系統化全方位的培訓體系，確保員工職業理念、管理技能、工作流程、規章制度、企業文化、專業知識、工作目標與職業發展等得到灌輸與提升；
12、根據公司業務發展情況和市場水平，制定公司年度薪酬福利規劃，做好公司薪資福利預算控制；
13、負責/參與組織公司的部分活動，如年會等。
主要業績：
1、成功招聘了從高級經理、銷售經理到前臺等新員工，其中90%來自直接招聘
2、成功制定和推動員工手冊及傭金政策，進行績效評估及其他各項人事行政工作；
3、在員工關系方面取得很大的進展，解決了員工的心理疑惑并使其專心于工作；
4、協助公司法律顧問解決員工勞務糾紛，并有效降低人力成本。
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| | | 2006年7月-2009年5月： | 上海熙菱實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海熙菱實業有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | .負責開發消費類產品，與供應商保持良好關系。
2.負責電視購物、電子商務及郵購公司的商品采購。
3.負責與各購物臺、電子商務平臺保持良好關系，對購物臺的商品組合提報、制播會議、商品演繹流程非常熟悉。
4.對產品的要求明確，熟知怎樣的產品符合市場消費者的需求，保證商品符合電子商務平臺及購物臺標準。
5.采購過彩妝、護膚潔護產品、美容美發器具、內衣、珠寶飾品及部分奢侈品派等產品的電子商務銷售和電視購物銷售，電視購物銷量在每檔200-300套
6.合作過的購物臺有好易購、快樂購、潮流、友友、GS、TVSN及相關的電子商務平臺及型錄等
7.參與公司相關的公關活動，與客戶保持良好關系，協助公司的公關活動及招商贊助，案例有2008環球小姐上海賽區的招商，并為比賽招到贊助金額20萬元及電腦若干；成功舉辦首屆高爾夫時尚佳麗比賽等
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| | | 2004年4月-2006年6月： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.公司人力資源的管理，人事行政制度的制定完善。
2.主要負責公司所有人事工作，包括招聘錄用，薪資的制定管理，四金繳納。
3.為外地員工辦理《上海市居住證》、社會綜合保險及人才引進。
4.為外籍員工辦理就業證及工作證等。
5.為營業人員及生產人員制訂目標管理制度，進行有效的激勵考核機制。
6.對一般員工進行考核評估等。
7.建立公司培訓系統，制定公司培訓計劃，編制公司培訓材料，與培訓公司建立良好合作關系，并負責公司內部課程培訓講解。
8.行政方面對公司所有合同進行管理歸檔，公司內部行政事務（包括公司紀律、環境衛生、車輛等）的管理。企業文化的建立及推行。
9.進行有效的人力行政成本預算控制。
10.兼負責公司生產管理執行工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華東政法學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年的工作經驗，8年的人事行政主管工作經驗。熟悉公司設立流程，熟悉人力資源各個模塊的運作。近2年的人才獵頭工作，對獵頭工作的流程及客戶要求均能夠精準的掌握及時為客戶解決用人難題。2年的業務工作，主要對電視購物通路的了解，并能夠準確掌握電視購物對產品的特性從而使公司產品在電視通路上暢銷不斷。
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| 【聯系方式】 |
