| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2010年4月： | 浙江新翔通訊電子設備有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江新翔通訊電子設備有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、對公司的規章制度，領導指示的執行情況 進行督辦和檢查，并將檢查結果的匯總分析上報知達；
2、公司辦公用品、后勤事宜的管理和保障；
3、 與各部門協調共同制定、執行公司企業文化及人力資源規劃；
4、公司工商營業執照辦理、變更、年審及年終統計報表填寫和申報等；
5、 制定、執行、監督公司人事管理制度；
6、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
7、績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作；
8、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
9、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
10、人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
11、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
12、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況
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| | | 2005年10月-2009年3月： | 杭州漢瑞電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州漢瑞電子有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、對公司的規章制度，領導指示的執行情況 進行督辦和檢查，并將檢查結果的匯總分析上報知達；
2、公司辦公用品、后勤事宜的管理和保障；
3、公司往來客戶對賬、安排結賬工作；
4、 制定、執行公司人力資源規劃；
5、 制定、執行、監督公司人事管理制度；
6、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
7、績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
8、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
9、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
10、人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
11、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
12、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
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| | | 2003年2月-2005年8月： | 摩托羅拉（中國）有限公司新疆辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 摩托羅拉（中國）有限公司新疆辦事處 | 職 位： | 檔案管理 | | 工作描述： | 1、對分公司的規章制度，領導指示的執行情況 進行督辦和檢查，并將檢查結果的匯總分析上報知達；
2、分公司辦公用品、促銷禮品、宣傳海報等后勤事宜的管理和保障；
3、新員工的招聘工作和分公司員工的績效考評工作；
4、促銷活動的監督、禮品發放情況追蹤；
5、每日日銷售數據、近品動態及時上報；人員編制和促銷活動溝通；
6、定期組織員工活動，增強員工向心力。目的：進一步擴大品牌宣傳，貫徹員工隨時展現良好公司形象；
7、激勵與報酬：制定人性化的薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
8、協助來訪客戶、上級領導等人員的接待安排工作。
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 至今 | 浙江大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作積極主動，敢于創新和拼搏，思想敏銳；
較高的綜合素質、人際溝通、協調、組織能力，高效的事務處理能力，優秀的外聯公關能力和較好的文字寫作能力；
良好的團隊合作精神，為人誠實可靠，品行端正，責任心強；穩重敬業。 |
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| 【聯系方式】 |
