| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 上海***廣告有限公司 | | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海***廣告有限公司 | | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、制訂招聘流程，尋找有效招聘渠道為上�？偛考案鞯胤止菊心純炐闳瞬�。中高級人的面試，按公司發展需要多渠道網羅核心人才、設計內部員工晉升通道，做好員工儲備，以滿足公司當前和未來的發展需要；
2、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
4、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
5、指揮、協調、控制人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案；
7、人力資源團隊建設，部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設；
9、協調各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關系。
10、負責外地分公司的HR工作進行全面管理（招聘、薪資福利、績效和行政工作）；
11、編制年度及月度公司培訓計劃并實施，與相關部門合作，建立系統化全方位的培訓體系，確保員工職業理念、管理技能、工作流程、規章制度、企業文化、專業知識、工作目標與職業發展等得到灌輸與提升；
12、根據公司業務發展情況和市場水平，制定公司年度薪酬福利規劃，做好公司薪資福利預算控制；
13、負責/參與組織公司的部分活動，如年會等。
主要業績：
1、成功招聘了從高級經理、銷售經理到前臺等新員工，其中90%來自直接招聘
2、成功制定和推動員工手冊及傭金政策，進行績效評估及其他各項人事行政工作；
3、在員工關系方面取得很大的進展，解決了員工的心理疑惑并使其專心于工作；
4、協助公司法律顧問解決員工勞務糾紛，并有效降低人力成本。
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| | | 2006年7月-2009年5月： | 上海熙菱實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海熙菱實業有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負責開發消費類產品，與供應商保持良好關系。
2.負責電視購物、電子商務及郵購公司的商品采購。
3.負責與各購物臺、電子商務平臺保持良好關系，對購物臺的商品組合提報、制播會議、商品演繹流程非常熟悉。
4.對產品的要求明確，熟知怎樣的產品符合市場消費者的需求，保證商品符合電子商務平臺及購物臺標準。
5.采購過彩妝、護膚潔護產品、美容美發器具、內衣、珠寶飾品及部分奢侈品派等產品的電子商務銷售和電視購物銷售，電視購物銷量在每檔200-300套
6.合作過的購物臺有好易購、快樂購、潮流、友友、GS、TVSN及相關的電子商務平臺及型錄等
7.參與公司相關的公關活動，與客戶保持良好關系，協助公司的公關活動及招商贊助，案例有2008環球小姐上海賽區的招商，并為比賽招到贊助金額20萬元及電腦若干；成功舉辦首屆高爾夫時尚佳麗比賽等
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| | | 2004年5月-2006年6月： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.公司人力資源的管理，人事行政制度的制定完善。
2.主要負責公司所有人事工作，包括招聘錄用，薪資的制定管理，四金繳納。
3.為外地員工辦理《上海市居住證》、社會綜合保險及人才引進。
4.為外籍員工辦理就業證及工作證等。
5.為營業人員及生產人員制訂目標管理制度，進行有效的激勵考核機制。
6.對一般員工進行考核評估等。
7.建立公司培訓系統，制定公司培訓計劃，編制公司培訓材料，與培訓公司建立良好合作關系，并負責公司內部課程培訓講解。
8.行政方面對公司所有合同進行管理歸檔，公司內部行政事務（包括公司紀律、環境衛生、車輛等）的管理。企業文化的建立及推行。
9.進行有效的人力行政成本預算控制。
10.兼負責公司生產管理執行工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華東政法學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
