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	孫持霞
	更新日期 2012/10/4 打印孫持霞的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名孫持霞	性別女
出生年月 1980年5月	國籍中國
戶籍河南省	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政助理
期望工作地點(diǎn)：	上海市-上海
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2007年5月-至今：	上海金柏生物科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	上海金柏生物科技有限公司
職位：	主管
工作描述：	一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)的人力資源管理制度適時(shí)地予以修訂于完善二、人力資源規(guī)劃與開發(fā) 1、組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 3、配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng) 三、招聘管理 1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制定人力資源需求計(jì)劃、掌握和控制人員編制總量、制定勞動(dòng)定員定編方案； 2、根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計(jì)劃 3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù) 4、組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工四、培訓(xùn)管理 1、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立多層次的培訓(xùn)管理體系 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定企業(yè)各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施 3、及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的五、績效管理 1、制定合理的績效考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核過程 2、根據(jù)績效考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動(dòng)、培訓(xùn)等工作 3、根據(jù)企業(yè)的任命程序，組織實(shí)施管理人員晉升前的考核工作六、薪酬管理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施 2、組織相關(guān)人員做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息、 3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案 4、按期做好人力資源成本分析，提交分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù) 七、日常事務(wù)管理 1、組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作 2、組織編制企業(yè)所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔 3、與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提哦觀念個(gè)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢八、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、根據(jù)政府勞動(dòng)保障部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本 2、組織做好員工勞動(dòng)合同的簽訂于續(xù)簽事宜 3、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)、妥善地解決


2004年1月-2007年5月：	上海虹橋高爾夫有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	上海虹橋高爾夫有限公司
職位：	助理
工作描述：	一、員工日常管理 1、根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)職位說明書進(jìn)行修改和安排 2、辦理員工請(qǐng)假、出差等手續(xù)，計(jì)劃司統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況二、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本 2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜 3、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù) 4、受理員工的投訴、咨詢、協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛 5、根據(jù)部門經(jīng)理的安排、開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系三、人事檔案管理 1、根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作 2、人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作四、員工提案建議 1、根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動(dòng)的建議和意見，定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理 2、做好員工提案的評(píng)選工作 3、按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

6年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)行政人事工作流程與工作細(xì)則，對(duì)于人力資源各項(xiàng)管理制度的制定、人力資源規(guī)劃與開發(fā)、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作非常熟悉。做事認(rèn)真細(xì)致，有3年部門主管工作經(jīng)營，具備一定的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。

【聯(lián)系方式】