| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年4月-2009年8月： | 新世界教育集團(tuán)（民企） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 華東區(qū)人力資源經(jīng)理 | 職 位： | 華東區(qū)人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)上海、杭州、蘇州、無(wú)錫、寧波、青島華東區(qū)域的人力資源管理工作。
1、負(fù)責(zé)行政、人事等方面的事務(wù)及其規(guī)章制度的修改并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)向企業(yè)提供區(qū)域內(nèi)人事政策法規(guī)信息，以保證公司人力資源管理的合法性；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源的日常管理和招聘工作。監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助下屬機(jī)構(gòu)有效開(kāi)展人力資源工作
4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況；
5、根據(jù)區(qū)域內(nèi)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、及時(shí)處理區(qū)域管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
9、是公司品牌運(yùn)營(yíng)管理文件的設(shè)計(jì)參與者，在品牌運(yùn)作的基調(diào)下對(duì)各部門(mén)的管理文件進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和環(huán)節(jié)把控，并負(fù)責(zé)向全國(guó)各分公司推廣實(shí)施和指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助分公司領(lǐng)導(dǎo)建立品牌運(yùn)作的知識(shí)體系，以求全國(guó)管理操作層面上的行為統(tǒng)一
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| | | 2002年9月-2007年5月： | 中國(guó)凱泉集團(tuán)（民企） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源類(lèi) | 職 位： | 董事長(zhǎng)助理兼管培訓(xùn)、績(jī)效 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人力資源總部培訓(xùn)和績(jī)效模塊管理，以及董事長(zhǎng)辦公室各項(xiàng)管理工作。
-配合培訓(xùn)部完成培訓(xùn)管理操作，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和培訓(xùn)體系架構(gòu)搭建工作；
-分管高層管理人員的績(jī)效考核方面的管理工作，會(huì)同審計(jì)部進(jìn)行重要部門(mén)的審計(jì)考核工作；
-負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室的文件起草、會(huì)務(wù)組織安排、會(huì)議紀(jì)要的起草下達(dá)等日常事務(wù)等；
-任集團(tuán)內(nèi)刊《凱泉人》的欄目編輯一職，完成每月的定期采訪任務(wù)和刊物文字工作，有效推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化和組織宣傳建設(shè) | |
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| | | 1999年9月-2002年2月： | 聯(lián)宇技術(shù)發(fā)展（上海）有限公司（外企 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 設(shè)計(jì) | 職 位： | 模版設(shè)計(jì)培訓(xùn)指導(dǎo) | | 工作描述： | 曾分別擔(dān)當(dāng)過(guò)公司封面設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)的工作，由于設(shè)計(jì)思路和美術(shù)理念優(yōu)秀，最終負(fù)責(zé)為封面版式設(shè)計(jì)組提供模板設(shè)計(jì)和培訓(xùn)指導(dǎo)。公司任職期間受過(guò)專(zhuān)業(yè)的西方權(quán)威出版業(yè)版式設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，精通各類(lèi)書(shū)籍、雜志的整體設(shè)計(jì)框架的把握，能熟練根據(jù)客戶(hù)的需求進(jìn)行封面和版式的設(shè)計(jì)和編輯。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 復(fù)旦大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 源模塊的架構(gòu)搭建、流程設(shè)計(jì)和實(shí)際操作。公司eHR系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)的參與制定者，熟悉企業(yè)不同階段戰(zhàn)略規(guī)劃下人力資源需扮演的角色。能系統(tǒng)科學(xué)地定義各種工種職位的崗位說(shuō)明，擅長(zhǎng)員工關(guān)系溝通和團(tuán)隊(duì)組建，喜歡與人分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
