| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 北京海林自控設備有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直接上級：副總經理
直接下屬：2人
1、公司員工手冊和招聘、考核、培訓、薪酬福利制度的編寫、更新及監督執行，企業文化的建立與完善；
2、部門人員管理，工作分配，財務預算，重大事情協調溝通處理；
3、招聘：公司招聘工作的監督，主負責中層以上管理人員及主要銷售、技術人員的招聘；
4、考核：公司考核工作的監督，主負責中層以上管理人員的考核，部分人員績效面談；
5、員工關系：勞動合同法風險避免技巧，勞資糾紛、員工關系處理；
6、公司薪酬福利、培訓工作的監督執行；
7、領導安排的其它相關事宜。 | |
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| | | 2007年1月-2008年5月： | 北京國永融通系統集成有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直接上級：副總經理
直接下屬：1人
1、招聘：招聘制度、流程的編寫，招聘渠道和媒介的選擇，人員的選、用、預、留、記，人事資料管理控制等——精通；
2、績效考核：考核制度編寫，考核流程控制；指導監督下屬進行考核過程執行，結果統計、匯總；考核結果分析及考核制度完善等——精通；
3、薪酬福利：薪酬體系建立，與績效考核結合執行；工資核定結算；指導監督下屬辦理保險、住房公積金、人事檔案、人才引進、工作居住證、解決夫妻兩地分居等——熟練；
4、員工關系：勞動合同法風險避免技巧，勞資糾紛、員工關系處理等——精通；
5、培訓：培訓制度、流程的編寫，指導監督下屬進行員工培訓(新員工培訓和其它相關培訓)等——熟練；
6、公司企業文化的建立與完善，員工手冊、其它相關制度的編寫、更新，制度的執行等等——熟 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 華北航天工業學院 | 未填寫 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有7年的人事、行政工作管理經驗，熟悉人力資源六大模塊。喜歡并擅長招聘工作，熟悉公司內部獵頭工作流程.，招聘過高級技術及非技術管理人員。
成功編寫并推行實施過招聘管理流程、績效考核方案、培訓管理等人力資源管理制度、流程。
深刻理解勞動法、勞動合同法及地方法律，處理過勞動糾紛案件。
成熟穩重，理性把控全局，并擅長處理各種應急事件。
口才好，擅交際，親和力強，朋友多.。愛好廣泛,尤其喜歡讀書,運動和旅游等。
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| 【聯系方式】 |
