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	服裝設計總監(jiān)
	更新日期 2013/1/8 打印服裝設計總監(jiān)的簡歷

【基本信息】
姓名萬小姐	性別女
出生年月 1978年4月	國籍中國
戶籍福建省	現(xiàn)居住地常熟

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	設計總監(jiān) 首席設計師
期望工作地點：	上海市江蘇省浙江省
期望月薪：	15000-24999元
到崗時間：	1個月內(nèi)

【工作經(jīng)驗】


2006年7月-2010年4月：	以純集團有限公司
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門：	設計部
職位：	設計總監(jiān)
離職原因：	合同期滿
工作描述：	男女童裝（Yishion Kids）；動感時尚(Yishion Sports)；時尚休閑（Yishion Streetcode）；城市休閑（Dishions）；大眾休閑(YISHON)等五大男女裝品牌 1、有英、日、馬來西亞、香港等組成的設計團隊，共六個設計部，14個小組，共同120余人組成設計團隊； 2、本人熟悉服裝成本構成、工藝制作；了解面料成份，針對不同的面料進行款式開發(fā)；擅償針織、毛織、梭織上衣；洗水裙/褲、牛仔裙/褲等成系列開發(fā)，平均每季下單200個，8個人的團隊。 3、有自己的板房、洗水部、印繡花部、板房生產(chǎn)部共青1700余人；二十多個分廠，共兩萬余人； 4、每季總下單三千至四千選中款，已經(jīng)形成賣場，全國有四千多家加盟店，年生產(chǎn)總值二十億人民幣 5、負責服裝全盤整合開發(fā)；并與知名服裝設計師，劉洋老師合作


2003年2月-2006年6月：	（虎門）天倫時裝有限公司---時尚休閑
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	設計部
職位：	主設計
離職原因：	合同期滿
工作描述：	女裝時裝四大品牌(天倫,軒妮,無憂空間,意大利神話)，歐美、意、法韓等風格，具備服裝全盤整合能力


2000年5月-2002年12月：	（臺灣）泰麒威時裝開發(fā)設計有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	設計部
職位：	設計助理----設計師
離職原因：	合同期滿
工作描述：	歐美法設計制板及生廠流程（花稿，釘珠，燙鉆，洗水，板單跟進）；款式開發(fā)，與輔料的搭配制單的全過程

【教育】

1996年9月 - 2000年5月

福州師范大學服裝設計

服裝設計專業(yè)

本科

專業(yè)描述：

平面構成、立體構成、人體術描、人體解剖學、時裝畫、色彩構成、服裝色彩學、服裝材料學、服裝原型法、服裝工藝流程制作、歷代服裝史、西洋服裝史、舞美及型象設計、攝影專業(yè)計術、服裝設計電腦繪圖軟件等等

【附加信息】

推薦信:

1. 十年品牌經(jīng)驗，具有國際化的設計理念，熱愛時尚事業(yè)，富有挑戰(zhàn)性；關注英、美、意、法、韓等飾流行趨勢, 列如ARMANI、VERSACE、CHANEL、D&G、DIESEL、GUESS、TOPSHOP、GAP、ZARA、HM、A＆F等；喜歡的書籍：VOGUE、ELLE、MORE、HONEY、VIVI、MIAN、昕薇、瑞麗、風采等；及時收集際流行資訊,時尚感知能力強,有預見并快速反應流行信息的能力, 對服裝流行趨勢有較強的判斷能力，具有獨到見解本人的設計理念以高品味，低價位、款式為大眾所接受，穿著有品味，又適穿；設計前就以店面的陳列有亮點為出發(fā)點,可以吸引更多的顧客，增強夠買；使企業(yè)定單穩(wěn)步發(fā)展，加盟商受益，顧客滿意 2、熟悉國內(nèi)女裝市場，對流行趨勢把握有獨到見解，對針織/梭織/面輔料開發(fā)有經(jīng)驗； 3、負責管理設計開發(fā)團隊,根據(jù)品牌產(chǎn)品風格搜集國內(nèi)流行趨勢,制訂每季產(chǎn)品設計開發(fā)方案及商品企劃.能夠將設計流程化 4、熟練操作, 獨立完成每季商品開發(fā)企劃和設計主題,服裝款式按系列的整合，對商品定位、商品組合、系列劃分、比例配比等各環(huán)節(jié)的把控能力；; 5、負責對本部門下屬培訓、協(xié)調之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)間能力及創(chuàng)意能力效率; 6、較強的設計管理能力和溝通能力,能夠獨立開展設計部門整體工作; 7、有高度的責任感,工作態(tài)度認真積極,溝通協(xié)調能力強; 8、為人低調，性格平和；責任心強，細心有條理，工作配合度及執(zhí)行力度強；

職業(yè)目標:

1、負責設計部門項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定; 2、可獨立做出設計方案; 3、建立設計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定; 4、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力; 5、部門財務預算制定,控制以及完善激勵考核制度; 6、管理設計部門,領導設計團隊.

其他:

1、期望工資：月薪20000元人民幣 2、其它待遇要求：要有醫(yī)保,社保,良好的住宿環(huán)境 3、尋求長期合作伙伴

【聯(lián)系方式】