| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年4月-2010年3月： | 神馬電力科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 統(tǒng)籌公司行政部整體工作的管理。
工作職責(zé)：
該公司主要從事電力、電網(wǎng)、變電站的復(fù)合絕緣子、復(fù)合絕緣套管、橡膠密封件等產(chǎn)品的制造及研發(fā)，該公司是全國(guó)最大的電力、電網(wǎng)復(fù)合材料生產(chǎn)企業(yè)（產(chǎn)品主要供給國(guó)內(nèi)外電力、電網(wǎng)、變電站等）。
統(tǒng)籌公司行政部整體工作管理。
管理范圍：食堂、宿舍、車輛、清潔綠化、消防安全、生產(chǎn)安全、現(xiàn)場(chǎng)5S管理、安全環(huán)境體系推進(jìn)、工傷處理、門衛(wèi)、廠房基建、水電設(shè)施維護(hù)、辦公/勞保用品采購、來訪接待、會(huì)議室管理、檔案管理、產(chǎn)品專利項(xiàng)目申報(bào)、固定資產(chǎn)管理、電話通訊、政府聯(lián)絡(luò)、IT網(wǎng)絡(luò)。
直接下級(jí)：行政處長(zhǎng)、安環(huán)處長(zhǎng)、工程基建處長(zhǎng)、IT處長(zhǎng)、項(xiàng)目申報(bào)專員
工作職責(zé)：
1、制定公司行政管理制度、工作流程，優(yōu)化部門組織架構(gòu)，制定部門年度工作計(jì)劃確保部門工作目標(biāo)完成，推動(dòng)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，組織檢查落實(shí)情況，確保制度能夠執(zhí)行落地。
3、持續(xù)提升行政后勤諸如;食堂、宿舍、車輛、會(huì)議接待、辦公系統(tǒng)、生活系統(tǒng)的服務(wù)水平，以更好地服務(wù)其他部門高效投入生產(chǎn)、工作。
4、圍繞行政部門的各項(xiàng)開支，制定各項(xiàng)支付標(biāo)準(zhǔn)和管理預(yù)算，提高行政成本控制，確保每項(xiàng)費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)性和可控性。
5、根據(jù)公司發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)廠房工程施工規(guī)劃、設(shè)計(jì)、招標(biāo)以及施工安全、工程質(zhì)量的管理。
6、建立、完善IT信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，確保IT網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行。
7、組織建立安環(huán)管理委員會(huì)，定期召開安環(huán)管理會(huì)議；定期督促安環(huán)檢查與整改，確保公司生產(chǎn)符合安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)要求。
8、了解政府出臺(tái)扶持政策，保持溝通協(xié)調(diào)；整合新產(chǎn)品項(xiàng)目申報(bào)，促使公司獲得更多的扶持政策；為公司提供良好的發(fā)展環(huán)境。
9、統(tǒng)籌公司安全（安全生產(chǎn)管理和消防管理）、環(huán)境管理及時(shí)申報(bào)安全/環(huán)境預(yù)評(píng)價(jià)和驗(yàn)收。
10、協(xié)調(diào)各部門處理日常相關(guān)事務(wù)及部門之間的銜接工作。
目前持有“廣東省安全主任資格證書”、“ISO14001環(huán)境體系主任審核員證書”、“OHSAS18001職業(yè)安全健康體系審核員證書”和“SA8000社會(huì)責(zé)任審核員證書。 | |
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| | | 2005年12月-2009年4月： | 電裝（廣州南沙）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、統(tǒng)籌總務(wù)后勤（包括：宿舍、食堂、清潔衛(wèi)生、辦公文具/勞保用品采購、車輛、保安）以及安全管理/OHSAS18001體系、ISO14001環(huán)境體系、現(xiàn)場(chǎng)5Ｓ、前臺(tái)接待的管理工作。
2、制定規(guī)章制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)，進(jìn)行人員定崗定編并參與調(diào)整，保證部門工作目標(biāo)履行，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、持續(xù)提升后勤服務(wù)保障能力，提高服務(wù)質(zhì)量確保各部門高效運(yùn)營(yíng)；提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度。
4、督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)5S管理，實(shí)施看板管理和可視化管理模式，促進(jìn)精益生產(chǎn)、降低不良品率。
5、構(gòu)建公司安全/環(huán)境/衛(wèi)生管理組織架構(gòu)并監(jiān)督落實(shí)檢查和改善，預(yù)防異常事件發(fā)生。
6、密切聯(lián)絡(luò)政府部門，落實(shí)政府出臺(tái)的文件要求，及時(shí)溝通為公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)。
7、統(tǒng)籌人力資源日常管理，制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)、人力資源儲(chǔ)備等并督導(dǎo)跟進(jìn)到位；根據(jù)“電裝集團(tuán)全球5年發(fā)展規(guī)劃”和“南沙電裝發(fā)展規(guī)劃”制定“人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃”。
8、制定人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)管理制度，組織各部門落實(shí)“年度中期考評(píng)”和“年終考評(píng)”。 該公司是廣汽豐田主要零部件配套廠商，員工1200多人。
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| | | 2003年8月-2005年12月： | 月亮賀卡（番禺）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人事部——經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度的制定和推進(jìn)以及各項(xiàng)行政后勤服務(wù)保障管理，制定行政工作計(jì)劃和行政費(fèi)用預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)、安全管理、工傷處理、食堂、宿舍、清潔隊(duì)、車輛調(diào)度、工廠設(shè)施維護(hù)、前臺(tái)接待、文件管理、食堂食品采購等各項(xiàng)行政工作管理。
3、負(fù)責(zé)公司整體人事規(guī)劃、定崗定編、組織架構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化、薪酬考核、培訓(xùn)等制度的制定和實(shí)施
4、統(tǒng)籌客戶驗(yàn)廠整體工作的推進(jìn)。
5、組織、策劃公司內(nèi)部大型會(huì)議、文體活動(dòng)的展開。
6、擅長(zhǎng)運(yùn)用P-D-C-A制定部門年度計(jì)劃、工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算。
該公司港資企業(yè)，員工4600多人 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1997年7月 | 安徽大學(xué) | 漢語言文學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、12年大型外資企業(yè)行政/人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（8年港資，4年日資企業(yè)豐田汽車配套零部件制造業(yè)總務(wù)/人事管理經(jīng)驗(yàn)）。
2、中文專業(yè)，文筆佳，有寫作功底。
3、熟悉勞動(dòng)法、消防法、安全生產(chǎn)法、環(huán)境法等相關(guān)法律、法規(guī)。
4、有組織、協(xié)調(diào)能力及重大會(huì)議、文體活動(dòng)組織策劃實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、有制度編寫、費(fèi)用預(yù)算、宿舍、食堂、保安、清潔、司機(jī)、采購、消防安全、人力資源 環(huán)境體系、 職/健/安體系 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證以及工廠基建、設(shè)施維護(hù)、資產(chǎn)管理、費(fèi)用預(yù)算、政府聯(lián)絡(luò)之實(shí)踐推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
6、能夠根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定部門年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，設(shè)定子目標(biāo)并分解實(shí)施，逐步展開推進(jìn)，確保公司整體目標(biāo)達(dá)成。
7、熟悉行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度的建立并落實(shí)執(zhí)行，設(shè)定行政后勤服務(wù)保障目標(biāo)，從不同角度聽取反饋意見和建議，持續(xù)改善提高服務(wù)保障能力，群策群力、協(xié)調(diào)合作，促進(jìn)公司發(fā)展。
8、熟悉大型企業(yè)人力資源管理并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，能夠理性分析人事組織架構(gòu)，調(diào)整績(jī)效目標(biāo)、及時(shí)糾偏，評(píng)估崗位職責(zé)、定崗定編，對(duì)管理人員進(jìn)行職業(yè)管理規(guī)劃和人力匹配。
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| 【聯(lián)系方式】 |
