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關鍵字：


	肖健
	更新日期 2012/12/1 打印肖健的簡歷

【基本信息】
姓名肖健	性別女
出生年月 1973年3月	國籍中國
戶籍上海市	現居住地上海

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經理
期望工作地點：	上海市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2009年1月-至今：	杜蒙(上海)貿易有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經理
工作描述：	1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 8、組織和推動企業文化建設； 9、維護公司與政府人事部門的良好關系。


2004年7月-2008年12月：	默洛尼衛生潔具（中國）有限公司
企業規模：	20-30人
部門：	人力資源部
職位：	人事行政經理兼財務管理
工作描述：	1.人力資源規劃：全面統籌規劃分公司的人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督;參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供相關的人力戰略、組織建設等方面的建議 2.招聘實施：根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃，分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求,建立及完善公司的招聘流程，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 3.績效和薪酬管理：建立維護員工的績效管理體系，參與績效面談，優化人員配置，激勵員工更大程度的完成工作績效，為公司核心管理者進行職業生涯規劃設計；負責員工考勤制度的監督執行和考勤結果統計與反饋，及機構員工職級與薪酬調整方案的擬定與執行，每月薪酬核算、發放，個人所得稅計算與申報 4.培訓安排：組織完成每月的人才儲備培訓，和階段性提升培訓安排及實施，跟蹤培訓后的總體情況,完善培訓體系 5.機制建立和流程管理：組織建立人事相關機制，根據公司戰略方針完善分公司福利體系、績效管理和人員晉升制度；根據集團運營流程框架，協助總監完成集團流程框架體系的優化，定期組織各部門進行流程優化討論，能夠對集團相關業務進行深入理解并創造性提出解決方案；在公司營銷系統內建立并監督運行流程管理機制,參與編制公司流程建設規劃 6.員工關系：每月不定時和核心員工面談，撰寫面談報告，將相關問題報呈相應部門領導，并親自參與執行解決所有跨部門問題；指導規劃和協調公司員工集體活動,協助推動公司理念,塑造、維護、發展和傳播企業文化；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟 7.行政管理：行政類制度的完善；行政類文檔、印章、車輛、證照管理；辦公用品、耗材購置；固定資產購置申請及使用管理；辦公場所、公寓物業統計管理；來往人員行程管理及住宿、機票等預定；辦公室遷移選址、裝修事宜的協調安排；司機調度和辦公室清潔、綠化管理財務管理工作: 1.制定和編制、實施公司財務、會計制度和預/決算管理制度,審核、監督各部門、月/季/年月度財務預算及執行情況 2.計算收入、費用、成本,編制公司月度、季度、年度會計報表,分析公司財務經營狀況及潛在風險,定期向總監上交月/季/年“財務管理報告” 3.負責庫存管理、帳務和結算工作，對款項的收付,財物的收發、增減,資產增減和經費收支進行核算；負責應收帳款的回收與檢查、對帳、審核及分析,確保資金的合理運用,組織對不良債權的處置 4.推行全面成本核算管理,確定各類成本核算、分攤標準,進行各項成本核算,建立公司成本中心

【教育】

1994年9月 - 1997年7月

同濟大學

涉外會計專業

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專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

我是一名人力資源管理師，有近7年外資大型產銷一體企業人事行政經理工作經驗，10余年的工作經驗，了解KA渠道、代理商、工程渠道作業與倉庫管理流程，熟悉勞動部門辦事程序及國家勞動人事法律及政策；擁有建立、執行和監督人力資源管理體系、結構、制度的能力；對營銷體系流程的建立和優化有豐富的經驗；熟練運用ERP及辦公自動化系統，熟悉外企\臺資企業工作流程和風格，非常能適應其企業文化。工作努力，責任心強，條理清晰，為人誠懇、熱情，家庭和睦、幸福。樂于接受挑戰，適應能力強，具親和力及團隊合作精神。

【聯系方式】