| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 北京秀蔓企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1）根據公司的發展戰略規劃，完善組織管控模式，優化公司組織結構設計；
2）根據人力資源戰略規劃和公司年度經營管理計劃，組織公司人力資源年度工作計劃編制及人事行政費用預算，報公司總經理審批執行；
3）在公司的戰略規劃的導引下，組織策劃公司戰略性人才儲備，編制人才引進管理方案和繼任者計劃；
4）修訂完善公司績效管理體系，策劃公司各部門人員的績效管理方案和相關考評工具，組織運營績效的改善和提升，開展績效管理系統的評估改善工作；
5）完善公司薪酬管理系統，開展薪酬市場調研，進行崗位評估，劃分職位等級和薪酬結構，起草薪酬方案和員工激勵方案，報公司總經理審批執行；
6）構建公司員工關系管理系統，組織協調勞動關系管理和處理勞動爭議，規范職場勞動紀律，建立內部溝通機制，拓展員工參與式管理手段和措施，策劃員工職業生涯規劃，開展員工活動和員工關懷行動，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調查，并組織員工滿意度改善和提升工作；
7）辦公用品及固定資產的采購、公司設備定期維護，日常所有行政費用的結算審批。 | |
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| | | 2002年2月-2008年8月： | 北京旺市百利商業有限公司 | | 企業規模： | 5-10人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 店人力資源經理 | | 工作描述： | 2002年2月至2002年8月在旺市百利華北事業部本部人力資源部任薪酬福利主管，主要負責事業部本部的薪酬福利、保險、績效考核等工作，并指導區域內各門店相關工作。
2002年8月調入旺市百利旗艦店——陽光店，任陽光店人力資源經理，負責店內全面人事工作，下屬4人，全店員工400余人。
主要職責：掌控店內人事工作全局，負責與店內各部門及總部的溝通協調，根據總部整體經營需要整合資源達成目標；根據公司實際完善門店人事基礎管理；負責門店人事預算及成本控制；負責日常人事工作的檢查和監督及人事管理制度的實施；負責人力資源風險管理、協調內部關系并代表公司處理勞動爭議；負責培訓制度的制定和體系完善；負責相關社保福利的檢查；熟練操作人事管理系統，全面負責薪資福利、績效考核制度的實施及薪資計算和發放等；指導并檢查下屬按人力資源各職能模塊做好工作，包括員工招聘、培訓、薪資保險、績效考核、員工關系、企業文化宣傳等各項工作。報告線為華北區域人力資源經理。 | |
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| | | 1993年8月-2002年1月： | 北京遠東儀表有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 曾在公司宣傳部（宣傳干事）、銷售部（內勤）工作，后調入人力資源部工作。
在人力資源部工作期間主要負責：
1）薪資福利管理模塊：負責公司的薪酬制度、薪資方案修訂，全面負責公司的薪酬計算、發放，個人所得稅申報，根據薪酬異動進行工資調整工作；負責各種福利津貼發放表的制作，分析公司人工成本,特定薪酬福利項目的管理與運作，如：解除合同員工的離職補償金、代通知金；
福利管理：辦理公司五險一金的交納、核算、停止等手續；辦理補充醫療保險、理賠工作；
2）績效考核模塊：與業務部門共同就每月績效指標進行確定及考核；年終考評與年終獎的核算，組織績效評估,對每位員工進行考核.收集、匯總及統計各部門考核結果，協助各部門安排績效面談.建立員工信心,確定新的工作目標和未來的發展計劃。
3）勞動關系管理：勞動合同的簽訂，入離職、轉崗轉正等異動手續的辦理； 管理公司員工的檔案；
4）招聘模塊：招聘后臺的管理及簡歷的篩選、面試的組織等；
5）臺帳報表：編制每月的人事報表，集團統計表，年報，工資臺帳、五險一金臺帳等；
6）其它人事相關工作，如新入職大中專畢業生見習期管理、專 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 北京聯合大學文理學院 | 文物博物 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5年大型國營企業（儀器儀表制造、銷售企業）人事管理經驗；
7年大型商業企業人事經理經驗。
● 具有多年人力資源管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策；熟悉現代人力資源工作運作、管理方法，并具備實際操作能力，頭腦清晰、思維敏捷。
● 精通企業人事管理規章制度的制定與執行。
● 具有豐富的管理經驗，較強的組織管理能力、協調能力及團隊協作精神。
● 具有較強的文字能力，并熟練運用現代化辦公軟件。
● 與相關勞動管理部門關系融洽，與人才中介、培訓機構有業務往來。
● 取得人力資源管理師（國家職業資格二級）證書。
● 英語四級，電腦熟練，并具備一定的財務知識。
● 對待工作認真負責，積極主動，能夠承受較大的工作壓力。
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| 【聯系方式】 |
