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金豐集團湖南金豐紡織


	郝瑩
	更新日期 2012/3/8 打印郝瑩的簡歷

【基本信息】
姓名郝瑩	性別女
出生年月 1977年2月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人事文員
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2007年7月-至今：	北京國金基業文化發展有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京國金基業文化發展有限公司
職位：	人事經理
工作描述：	１、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；２、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，人才挖掘、引進工作；３、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；４、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續； 5、負責工資制度、勞動合同在公司的實施； 6、負責落實公司勞動安全保護工作； 7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。


2006年8月-2007年7月：	北京積點互通科技有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京積點互通科技有限公司
職位：	人力資源經理
工作描述：	負責公司招聘、績效考核、薪酬、福利、培訓等人力資源管理工作。 1、制定人力資源計劃；組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、制定公司各職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 5、根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7、組織員工崗前培訓、以及員工日常培訓； 8、與員工進行積極溝通。

【教育】

2005年9月 - 2007年7月

北京廣播電視大學

行政管理

本科

【附加信息】

自我評價:

5年的銷售管理經驗，5年的人力資源管理工作，喜歡結交朋友，善與人溝通，有責任心，細心，工作效率高，有較強工作管理能力。

【聯系方式】

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