| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年10月-2009年12月： | 北京首航財(cái)務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首航財(cái)務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： |
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)人事管理制度及政策，招聘活動組織、進(jìn)程掌控，獵頭合作，組織員工培訓(xùn)、績效考核制訂、績效面談、薪酬調(diào)整計(jì)劃制訂提請執(zhí)行，部門管理預(yù)算，員工活動等，不斷完善人事管理工作；根據(jù)具體情況，及時(shí)處理解決人事糾紛，做離職面談等，其他人事管理工作。 | |
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| | | 2002年6月-2007年12月： | 上海三菱電機(jī)上菱空調(diào)機(jī)電器有限公司北京辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海三菱電機(jī)上菱空調(diào)機(jī)電器有限公司北京辦事處 | 職 位： | 代經(jīng)理、主管（組長） | | 工作描述： |
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整部門用人結(jié)構(gòu)，辦公人員及商場促銷人員的招聘、相關(guān)人事管理流程及崗位描述。參與制定人事考核標(biāo)準(zhǔn)；獎勵、激勵、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)公司各部門合理設(shè)置員工崗位等相關(guān)管理工作。根據(jù)工作需要，及時(shí)協(xié)調(diào)處理日常辦公事務(wù)，監(jiān)督各項(xiàng)費(fèi)用支出管理，為公司辦理登記、驗(yàn)證、年檢等手續(xù)。解決用戶投訴及時(shí)完成公司交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京大學(xué) | 法律 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 法律專業(yè)課程：憲法、刑法、民法、行政法、刑訴法，民訴法、合同法、公司法、勞動法、房地產(chǎn)法、知識產(chǎn)權(quán)法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟(jì)法等；畢業(yè)設(shè)計(jì)：民商法類（房地產(chǎn)中介法律規(guī)制初探)
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
1）、10年在京工作經(jīng)驗(yàn)，有7年外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2）、在以往工作中，完善企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，成功預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。處理過復(fù)雜的人事問題,有勞動仲裁及司法實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能圓滿解決勞動爭議。實(shí)戰(zhàn)案例有：
A 試用期患病合同的解除；
B 體檢過程中發(fā)現(xiàn)重大傳染疾病的解除；
C 續(xù)簽過程中，員工要求漲工資協(xié)商導(dǎo)致超過合同期限；
D 技術(shù)人員以多年工作資格威脅公司增加離職補(bǔ)償；
E 違反勞動紀(jì)律及制度解除勞動合同
F 辭職反悔后索要補(bǔ)償金；
G 由于招聘審查不嚴(yán)導(dǎo)致入職后工資偏高合同解除；
H 違反終止勞動合同程序?qū)е轮俨茫?
I 連續(xù)工作年限較長解除合同；
J 金融危機(jī)企業(yè)裁員中遇到的問題等；
3）、組織員工活動①、浪漫金秋單身聯(lián)誼會；②、共創(chuàng)和諧綠色溫馨家園（春季植樹）；③、年會、滑雪、拓展訓(xùn)練、羽毛球、生日會、圣誕節(jié)等活動；④、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)40期；包括入職、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、工具軟件開發(fā)應(yīng)用，客戶培訓(xùn)2期等；
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| 【聯(lián)系方式】 |
