| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 某大型房地產集團（上海）企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 某大型房地產集團（上海）企業 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 全面負責集團（上海）的行政、人力資源、法務方面的規劃和管理工作。
* 組織制定、優化公司的行政人力管控體系，組織編制、完善各項管理制度、流程，并有效落實；
* 建立公司人力資源管理體系，負責人力資源規劃、組織結構設計、人員編制、人力成本預算、招聘、任用、績效、薪酬福利、培訓、員工勞動關系等人力資源管理工作；
* 對公司人力資源工作進行組織、協調、指導、監督和落實，及時處理管理過程中的重大問題；
* 建立公司行政管理體系，負責計劃、會議及活動管理、行政費用預算、固定資產、網絡及后勤等日常行政管理工作；
* 負責公司行政事務的落實與安排，保障行政工作的有序開展，協調各部門的工作關系，為公司領導及各部門保障后勤服務；
* 負責各項大型活動、會議的管理與安排，督促會議決議的實施；
* 組織重要來賓的接待工作與相關外聯工作，維護公司形象；
* 組織和推動企業文化建設和團隊建設，提高員工滿意度；
* 負責本部門的日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等；
* 受理各職能部門關于人力資源與行政后勤管理方面的投訴；
* 維護公司與政府行政、勞動人事部門的良好合作關系，代表公司或指導各項目公司處理勞動爭議或參加訴訟等法律事務。 | |
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| | | 2003年1月-2008年1月： | 開維集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開維集團有限公司 | 職 位： | 人力資源部總經理 | | 工作描述： |
* 負責籌建并全面管理集團人力資源部；
* 根據集團經營發展戰略，全面統籌集團人力資源戰略規劃。根據集團短期及中長期發展的人力資源需求預測分析及外部供給情況，為最高決策層提供全面深入的人力資源規劃、組織建設等方面的合理化建議，為實現集團發展戰略目標提供人力保障；
* 負責建立并逐步完善集團人力資源管理體系，研究、設計和構建人力資源主要職能模塊的管理模式，制定和完善人力資源、行政管理制度，推動和監督各項政策及計劃的實施，確保集團人力資源良性運轉；
* 負責集團人力資源年度計劃的制定與推進實施，為企業發展提供及時的人才引進、儲備和培養；
* 負責組織制定系統的員工培訓計劃和職業發展規劃，最大限度地開發人力資源；
* 根據集團業務發展變化情況，提出集團各成員企業和業務系統組織結構、職位配置的優化調整或重組建議，以支持工作流程效率的提高；
* 負責跟蹤研究職位及人員異動情況,調整擬訂集團人員編制計劃,有效控制人力成本。研究分析集團的人力成本及薪酬制度的激勵效果，及時調整薪酬福利政策；
* 及時處理集團管理過程中的重大人事問題，就重大人事任免事項提供建議和信息支持；
* 協調集團本部及人力系統相關部門的關系，統籌管理部門及人力系統各個模塊的日常工作；
* 與政府行政、勞動人事部門保持良好的關系，最大可能的獲得政策支持。解決人員勞動爭議中有關勞動關系部分的問題，以維護公司利益；
* 負責集團行政后勤方面的日常管理：集團及成員企業的考勤考評，辦公區、宿舍區、員工食堂的衛生考評，網絡、設備的管理維護，固定資產及耗材的采購、管理，行政檔案管理等；
* 組織實施集團內部企業文化建設方面的系列活動，管理集團內刊的編輯、印刷、發行等；
* 參與組織實施集團重大會議及活動（如集團年會、專題會議、公益活動、聯誼會等）。
* 制定《集團基本法》的人力、行政管理制度；并逐年修訂完善各項制度：如人事組織、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系管理、行政數據管理等，促使各項制度、流程、權責、標準和范圍等界定更加清晰準確和易操作；
* 在人才的選、用、育、留等方面，取得的成果顯著，在中高級管理人才的招聘方面尤為突出（如成功招聘五星級酒店英籍GM、集團、房產、營銷、招商、裝飾、園林等總監級以上高管多人）；
* 組織實施房地產工程項目管理（PMP）的系列內訓--項目范圍、進度、成本、質量、風險、安全文明施工管理等等，以及全程營銷管理、稅收籌劃與財務管理、人力資源管理等企業內訓；
* 構建和實施較為科學公平的薪酬激勵、績效管理體系，并能與內部人才梯隊的培訓與開發、選拔任用、晉職晉級、目標考核等有效結合；
* 在集團及成員企業行政后勤日常管理方面，實施數據化管理，并納入績效考核體系；
* 組織實施集團在三亞承辦的“某國家級安全會議”、主辦的“社會主義新農村建設研討會”以及正在籌辦中的“集團20周年慶”系列活動等等；
* 強化集團內各房地產企業的綜合運營管理，對各項目工程成本、管理費用等可控成本部分，實施數據化管理和公示通報制度，有效的控制了工程建設成本和管理費用成本。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 中國電子科技大學 | 磁性物理工程系 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有近七年的大型房地產集團企業人力資源和綜合運營管理經驗，十年的IT行業的綜合運營管理實戰經歷。熟悉多元化、集團化經營的房地產、IT電子企業的運作模式和人力資源管理特點。具有優秀的團隊領導和建設能力，良好的規劃和執行能力，良好的組織溝通協調能力。管理風格以結果為導向，善于 “抓重點”和“抓關鍵”。
十七年的職業生涯中，通過管理實戰、前沿理論學習或培訓、管理經驗總結深化等循序漸進的方式，我無論是在個人的知識儲備，還是在復合職業能力、職業素養等方面，均得到了較好的提升。故我自信能夠勝任大型集團企業人力資源管理、綜合運營管理等中高級管理職位。
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| 【聯系方式】 |
