| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
江西省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-至今： | 廣東曼妮芬（服裝）江西分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東曼妮芬（服裝）江西分公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2006年8月-至今： | 廣東曼妮芬（服裝）江西分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東曼妮芬（服裝）江西分公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2002年10月-2006年8月： | 北京匯源集團南昌分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京匯源集團南昌分公司 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： |
1、制定區域年度促銷計劃、媒介計劃；
2、實施品牌監控、收集競品信息，有效打擊競品，提升品牌在區域內的競爭力；
3、監督消費者促銷活動的實施，分階段性完成品牌5、概念的有效傳遞；
(有效指導 進行品牌公關活動/渠道促銷/執行新品推廣活動/消費者溝通等系列活動)
4、跟進月度工作進程，與銷售經理保持有效溝通，協助推進關鍵指標達成
5、堅持數據分析，發現機會點，有效提升單店銷量；
6、團隊培訓，完成團隊是梯隊建設目標
（促銷執行技巧培訓、團隊管理技巧、團隊激勵技巧） | |
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| | | 1998年2月-2002年10月： | 江西潤田（怡冠）食品飲料公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江西潤田（怡冠）食品飲料公司 | 職 位： | 山東省區經理 | | 工作描述： |
1、帶領15人的團隊在2002年達成了1005萬元的年銷售額；
2、籌建3個新的辦事處，發展經銷商多達20個；
3、并在濟南辦事處協助經銷商建立深度分銷模式。借助經銷商的銷售隊伍，以最少的錢，在最短的時間內占領市場份額，
4、在魯西南辦事處，根據市場情況，積極廣開經銷商，采取傳統批發的銷售模式進行市場開發。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 江西師范大學 | 整合營銷傳播專業 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
12年食品飲料行業經驗。從外企到民企，再銷售部到市場部經理，每步都按職業目標向前走 |
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| 【聯系方式】 |
