| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2009年9月： | 上海尚得服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品管部 | 職 位： | 外貿跟單 | | 離職原因： | 家庭問題 | | 工作描述： | 我在公司主要工作是訂單下達工廠后跟蹤與監督訂單的一切生產過程。發現錯誤及時給與糾正與確認。盡可能自己獨立解決問題，如事件重大，將第一時間報告公司領導，讓公司領導給與裁決及指示。在產品上杜絕不良品的出現，發現不良品馬上返修，為了保證不讓不良品的出現，產品在剛到流水線上，就要嚴格把關每一道工序的工藝是不是正確，了解產品的進度。估算產品的交期。如估算不能如期交貨， 馬上和工廠的領導協商加大工作量，確保按時交貨。 | |
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| | | 2006年4月-2008年1月： | 百祥時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | QC | | 離職原因： | 工作的進取 | | 工作描述： | 在職其間，負責對外工廠的質量和生產進度，能跟業務之間保持及時溝通和及時控制生產中所碰到的及時發生的問題，并且有熟悉加工廠能供公司選取。 對面料的品質和預算能操作，負責工廠大貨的質量和大貨的進程，能適應長期出差，并能與工廠保持良好的工作關系。有較強的團隊合作精神，而且工作認真，積極向上，吃苦耐勞
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| | | 2004年4月-2006年2月： | 浦東三木時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 樣衣組組長及工藝師 | | 離職原因： | 工作能力的進取。 | | 工作描述： | 安排樣衣的字制作時序，寫每款的工藝。 | |
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| | | 2003年2月-2004年4月： | 浦東三木時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產車間 | 職 位： | 小組組長 | | 離職原因： | 工作能力的進取。 | | 工作描述： | 帶動員工生產大貨。 | |
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| | | 2001年5月-2003年3月： | 浦東三木時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產車間 | | 工作描述： | 做車工，生產大貨。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年3月 - 2001年4月 | 阜陽市新新服裝學校 | 平面制版與服裝制作及工藝流程 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
