| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政人事 經(jīng)營(yíng)管理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-2009年9月： | 金博制衣 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 企業(yè)改革 | | 工作描述： | 1：負(fù)責(zé)公司所有的生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)安排。
2：監(jiān)督及安排公司所有部門的生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)貨期。
3：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，人才招聘最終聘用的決定。
4：負(fù)責(zé)公司各部門管理人員工作的調(diào)配。各部門管理工作的督導(dǎo)。
5：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外發(fā)加工，對(duì)加工廠生產(chǎn)能力的考核與評(píng)估。 （在廣州有豐富的加工廠資源）。
6：為企業(yè)建立完善管理制度及生產(chǎn)流程。
7：負(fù)責(zé)審察所有印花，繡花，及采購物料的價(jià)格，控制成本。
8：輔助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及每季訂貨會(huì)的完成。
9：輔助營(yíng)銷總監(jiān)的銷售管理及產(chǎn)品供求及品質(zhì)保障。
10：負(fù)責(zé)對(duì)公司改革方案的建立與實(shí)施.
11：負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃與策略。
12：為公司改革新的管理體制。實(shí)施對(duì)企業(yè)進(jìn)行新的變革。
13：根據(jù)生產(chǎn)需求，編輯生產(chǎn)計(jì)劃。策劃新的生產(chǎn)流程，有效來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
14：建立系統(tǒng)化，數(shù)據(jù)化管理體制。及物料管理，降低產(chǎn)品成本。（完成ERP系統(tǒng)管理）。
15：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源六大模塊的完成。在聘用人才，管理及員工薪資，后勤完善。生產(chǎn)等開支的成本控制。 | |
|
|
| | | 2006年3月-2007年12月： | 美昕制衣 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)辦 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | 1：負(fù)責(zé)公司所有的生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)安排。
2：監(jiān)督及安排公司所有部門的生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)貨期。
3：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，人才招聘最終聘用的決定。
4：負(fù)責(zé)公司各部門管理人員工作的調(diào)配。各部門管理工作的督導(dǎo)。
5：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外發(fā)加工，對(duì)加工廠生產(chǎn)能力的考核與評(píng)估。 （在廣州有豐富的加工廠資源）。
6：為企業(yè)建立完善管理制度及生產(chǎn)流程。
7：負(fù)責(zé)審察所有印花，繡花，及采購物料的價(jià)格，控制成本。
8：輔助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及每季訂貨會(huì)的完成。
9：輔助營(yíng)銷總監(jiān)的銷售管理及產(chǎn)品供求及品質(zhì)保障。
10：負(fù)責(zé)對(duì)公司改革方案的建立與實(shí)施.
11：負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃與策略。
12：為公司改革新的管理體制。實(shí)施對(duì)企業(yè)進(jìn)行新的變革。
13：根據(jù)生產(chǎn)需求，編輯生產(chǎn)計(jì)劃。策劃新的生產(chǎn)流程，有效來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
14：建立系統(tǒng)化，數(shù)據(jù)化管理體制。及物料管理，降低產(chǎn)品成本。（完成ERP系統(tǒng)管理）。
15：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源六大模塊的完成。在聘用人才，管理及員工薪資，后勤完善。生產(chǎn)等開支的成本控制。 | |
|
|
| | | 2001年2月-2005年12月： | 派斯龍服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 離職原因： | 過廣州 | | 工作描述： | 1：負(fù)責(zé)公司所有的生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)安排。
2：監(jiān)督及安排公司所有部門的生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)貨期。
3：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，人才招聘最終聘用的決定。
4：負(fù)責(zé)公司各部門管理人員工作的調(diào)配。各部門管理工作的督導(dǎo)。
5：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外發(fā)加工，對(duì)加工廠生產(chǎn)能力的考核與評(píng)估。
6：為企業(yè)建立完善管理制度及生產(chǎn)流程。
7：負(fù)責(zé)審察所有印花，繡花，及采購物料的價(jià)格，控制成本。
8：輔助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及每季訂貨會(huì)的完成。
9：輔助營(yíng)銷總監(jiān)的銷售管理及產(chǎn)品供求及品質(zhì)保障。
10：負(fù)責(zé)對(duì)公司改革方案的建立與實(shí)施.
11：負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃與策略。
12：為公司改革新的管理體制。實(shí)施對(duì)企業(yè)進(jìn)行新的變革。
13：根據(jù)生產(chǎn)需求，編輯生產(chǎn)計(jì)劃。策劃新的生產(chǎn)流程，有效來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
14：建立系統(tǒng)化，數(shù)據(jù)化管理體制。及物料管理，降低產(chǎn)品成本。（完成ERP系統(tǒng)管理）。
15：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源六大模塊的完成。在聘用人才，管理及員工薪資，后勤完善。生產(chǎn)等開支的成本控制。 | |
|
|
| | | 1997年3月-2000年12月： | 七匹狼服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長(zhǎng) | | 離職原因： | 因家中父母身體 | | 工作描述： | 1：負(fù)責(zé)公司所有的生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)安排。
2：監(jiān)督及安排公司所有部門的生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)貨期。
3：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，人才招聘最終聘用的決定。
4：負(fù)責(zé)公司各部門管理人員工作的調(diào)配。各部門管理工作的督導(dǎo)。
5：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外發(fā)加工，對(duì)加工廠生產(chǎn)能力的考核與評(píng)估。 （在廣州有豐富的加工廠資源）。
6：為企業(yè)建立完善管理制度及生產(chǎn)流程。
7：負(fù)責(zé)審察所有印花，繡花，及采購物料的價(jià)格，控制成本。
8：輔助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及每季訂貨會(huì)的完成。
9：輔助營(yíng)銷總監(jiān)的銷售管理及產(chǎn)品供求及品質(zhì)保障。
10：負(fù)責(zé)對(duì)公司改革方案的建立與實(shí)施.
11：負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃與策略。
12：為公司改革新的管理體制。實(shí)施對(duì)企業(yè)進(jìn)行新的變革。
13：根據(jù)生產(chǎn)需求，編輯生產(chǎn)計(jì)劃。策劃新的生產(chǎn)流程，有效來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
14：建立系統(tǒng)化，數(shù)據(jù)化管理體制。及物料管理，降低產(chǎn)品成本。（完成ERP系統(tǒng)管理）。
15：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源六大模塊的完成。在聘用人才，管理及員工薪資，后勤完善。生產(chǎn)等開支的成本控制。 | |
|
| 【教育】 |
| 1985年9月 - 1988年7月 | 湖南大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
|
|
| 1982年9月 - 1985年7月 | 道縣一中 | 全科 | 高中 | |
|
|
| 1999年3月 - 2002年12月 | 綠州服裝管理學(xué)院 | 管理及CAD | 本科 | | 專業(yè)描述： | 主要學(xué)習(xí)CAD制版，設(shè)計(jì)排版，打版，6S管理，ISO2000質(zhì)量管理體系。現(xiàn)代企業(yè)管理法， |
|
|
| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 個(gè)人簡(jiǎn)歷
<姓名：葉承兵，男，漢族，中共黨員，大專文化。
生于一九六六年五月九日，家住湖南省道縣謙溪山莊西區(qū)11棟4號(hào)。系國家下崗職工，本人自幼讀書，畢業(yè)于湖南大學(xué)工商管理。深造于綠州服裝紡織枝校。接受過企業(yè)多項(xiàng)管理培訓(xùn)課程。畢業(yè)后工作于湖南湘恒紡織廠（服裝部）（擔(dān)任生產(chǎn)部主管，因工作業(yè)績(jī)突出，晉升為生產(chǎn)主任）。在工作中刻苦鉆研服裝知識(shí)和各種技術(shù)及管理水平。因國資企業(yè)的改革，于一九九二年停薪下崗。下崗后工作于民營(yíng)企業(yè)。先后就職于：
1993年至1996年：但任興華公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)。
1997年至2001年：擔(dān)任七匹狼服飾有限公司生產(chǎn)經(jīng)理。
2002年至2005年：擔(dān)任派斯龍服飾有限公司生產(chǎn)經(jīng)理。
2006年至2007年：擔(dān)任美昕服飾有限公司生產(chǎn)總監(jiān)。技術(shù)總監(jiān)。
2008年至2009年：擔(dān)任金博制衣副總經(jīng)理。現(xiàn)就職于某時(shí)裝公司。
山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈：斯是意真，有志竟成：有緣被聘，竭盡職守，以廠為家，盡責(zé)為本，取其精華，去其糟粕，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，盡心盡力，真正使公司集一流人才，建一流管理，創(chuàng)一流品牌，為公司的發(fā)展普寫新的藝術(shù)編章。
管理它是一門學(xué)問，是一門藝術(shù)，更是一套高深的謀略。本人在管理上有十多年的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，能豎立和領(lǐng)導(dǎo)及帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)。精通服裝所有生產(chǎn)過程中的詳細(xì)流程和工藝制作及技術(shù)技能。在管理上有超前的思維和創(chuàng)新的改革方式，能運(yùn)用6S現(xiàn)場(chǎng)管理。熟悉服裝CAD打板設(shè)計(jì)。在品質(zhì)上熟悉ISO質(zhì)量體系驗(yàn)證，經(jīng)通人力資源的六大模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
本人在以上工作中的職責(zé)及工作范圍
1：負(fù)責(zé)公司所有的生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)安排。
2：監(jiān)督及安排公司所有部門的生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)貨期。
3：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，人才招聘最終聘用的決定。
4：負(fù)責(zé)公司各部門管理人員工作的調(diào)配。各部門管理工作的督導(dǎo)。
5：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外發(fā)加工，對(duì)加工廠生產(chǎn)能力的考核與評(píng)估。 （在廣 州有豐富的加工廠資源）。
6：為企業(yè)建立完善管理制度及生產(chǎn)流程。
7：負(fù)責(zé)審察所有印花，繡花，及采購物料的價(jià)格，控制成本。
8：輔助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及每季訂貨會(huì)的完成。
9：輔助營(yíng)銷總監(jiān)的銷售管理及產(chǎn)品供求及品質(zhì)保障。
10：負(fù)責(zé)對(duì)公司改革方案的建立與實(shí)施.
11：負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃與策略。
12：為公司改革新的管理體制。實(shí)施對(duì)企業(yè)進(jìn)行新的變革。
13：根據(jù)生產(chǎn)需求，編輯生產(chǎn)計(jì)劃。策劃新的生產(chǎn)流程，有效來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
14：建立系統(tǒng)化，數(shù)據(jù)化管理體制。及物料管理，降低產(chǎn)品成本。（完成ERP系統(tǒng)管理）。
15：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源六大模塊的完成。在聘用人才，管理及員工薪資，后勤完善。生產(chǎn)等開支的成本控制。
個(gè)人名言：管理不好的企業(yè)，是因選錯(cuò)了管理人才。
自我評(píng)估： 本人管理能力強(qiáng)；溝通力強(qiáng)。執(zhí)行力強(qiáng)；決策力強(qiáng)；精通和熟 練操作服裝中的各項(xiàng)技術(shù)技能。
是一位服裝技術(shù)師，也是一位樹有高尚職業(yè)道德的管理人才。
應(yīng)聘工種： 生產(chǎn)總監(jiān)：生產(chǎn)經(jīng)理：高層資深廠長(zhǎng)： 月薪要求：5000-70000元+（獎(jiǎng)金+提成）
聯(lián)系電話： 15915719898 ： [email protected]
高山不拒杯土 大海不拒細(xì)流 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
