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丁虹偉
更新日期 2012/10/21    打印丁虹偉的簡歷
【基本信息】
姓     名
丁虹偉
性     別
女
出生年月
1980年3月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  行政經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2003年1月-2009年6月： 太原市交通運輸公司
企業規模： 20-30人
部 門： 行政人事綜合部
職 位： 行政人事綜合部部長＼會務總負責人
工作描述： ◆全面負責行政工作的管理,文件起草。熟悉人力資源體系的構建與管理；熟悉績效、培訓、招聘、薪酬福利體系等管理工作。有優秀的溝通協調和組織能力。
◆ 負責組織建立績效、薪酬考核、公開評估體系。
組建2個專業的考評部門，負責11個部門、9個下屬單位，500余名員工的整體考核評估工作的組織與管理；考評工作榮獲全省第一名。
◆ 組織制定人事規章制度、培訓計劃，并進行綜合管理。
組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；
負責制定培訓計劃，評估培訓效果。針對系統特色，開展行業、專業相結合的崗位、技術培訓，形成統一的體系，在同級部門中名列前茅。
◆ 負責單位文化建設與核心價值觀的培養以及員工關懷、員工活動組織及內部文化宣傳。
◆ 負責信息化建設，負責與新聞媒體的溝通與協調，協助領導維護并拓展對外的公共關系。
◆ 負責組織、策劃省級、市級大型會議。
全面負責大型會議活動的組織協調工作。負責整體預算制訂、費用支出管理和效果評估分析。
組織各級會議40余項，編寫策劃案、起草各項會議材料30余份。
◆ 負責單位日常行政、對外接待、辦公采購、車輛管理等工作。
2001年7月-2002年12月： 太原市晉源區勞動局
企業規模： 50-100人
部 門： 人力資源
職 位： 人力資源主管
工作描述： 負責績效考核、培訓工作、薪酬福利管理、熟悉保險制度與流程。熟練掌握人力資源四大模塊管理
負責就業工作的管理與提升。
【教育】
2006年9月 - 2008年7月    北京航空航天大學   工商管理類 本科
專業描述： 工商管理類
【附加信息】
自我評價: 資深行政管理背景，組織、策劃市級大型會議。 有豐富的會議現場組織與協調能力；出色文筆功底，豐富的策劃案編寫經驗； 精通過程控制、組織協調、人力資源實務等操作流程
【聯系方式】

 
 
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