| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年12月-2009年10月： | 北京艾斯克服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | | 工作描述： | 在職期間，全面負責(zé)韓國ASK品牌男女休閑裝市場和渠道的拓展工作及終端管理工作，制定品牌發(fā)展計劃并加以實施完成.制定整體銷售計劃,并分解到各區(qū)域店鋪,通過合理的營銷方案達成銷售目標(biāo).負責(zé)部門內(nèi)部人員構(gòu)架的建立及完善，對所轄人員進行工作指導(dǎo)，目標(biāo)考核，完成公司下達的目標(biāo)任務(wù).本人具備先進的市場拓展、品牌競爭、細分定位和店鋪管理理念和客戶服務(wù)概念；具備出色的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，優(yōu)良的團隊合作能力，能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力； | |
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| | | 2005年4月-2007年12月： | 宇宙星制衣（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 在職期間，全面負責(zé)韓國T.B2品牌女裝市場和渠道的拓展工作及終端管理工作，制定品牌發(fā)展計劃并加以實施完成.制定整體銷售計劃,并分解到各區(qū)域店鋪,通過合理的營銷方案達成銷售目標(biāo).負責(zé)部門內(nèi)部人員構(gòu)架組織建立，對所轄人員進行工作指導(dǎo)，目標(biāo)考核。 | |
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| | | 2002年8月-2005年4月： | 杭州漢帛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 在職期間，負責(zé)漢帛品牌女裝市場拓展，銷售運作，完成銷售任務(wù)，貫徹公司的銷售策略。因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃，并配合公司整體銷售。對店內(nèi)的日常工作（人員、貨品、帳務(wù)等）進行管理。保持與商場的良好的合作關(guān)系，及時地與其溝通。準(zhǔn)確反饋市場變化，建議公司制定相應(yīng)的銷售計劃。 | |
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| | | 1997年8月-2002年8月： | 北京圣達制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 在職期間，負責(zé)東北及西北皮爾卡丹皮衣的市場拓展工作。發(fā)展和管理經(jīng)銷商和直營店，并與其保持良好合作關(guān)系協(xié)助及指導(dǎo)其建立運作構(gòu)架，管理其銷售隊伍。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1996年7月 | 北京經(jīng)濟學(xué)院 | 工企管理 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
