| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 市場拓展經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 上海雪豹羽絨有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷部經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理山東，安徽，河南，江蘇市場開發(fā)及銷售 | |
|
|
| | | 2008年8月-2009年3月： | 江蘇龍達飛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 一年期滿，離職。 | | 工作描述： | 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
公司介紹：江蘇龍達飛成立于1982年，26年的發(fā)展，現(xiàn)有固定資產(chǎn)3億元，各類專業(yè)人才及員工共3000多人，擁有2.2萬平方米的現(xiàn)代化標準廠房，又于06年征地200畝建造8萬平米的寫字樓、員工公寓、現(xiàn)代化廠房，公司引進美國、德國、日本生產(chǎn)的電腦程控定型機、CAD電腦輔助設(shè)計等先進的服裝生產(chǎn)設(shè)備，全面通過了ISO9001-2000國際質(zhì)量體系認證，主打產(chǎn)品商務(wù)休閑男裝和羽絨服先后獲得了江蘇省著名商標、江蘇省名牌、中國針織服裝（T恤）全國十強、國家免檢產(chǎn)品、中國馳名商標等殊榮。
擔任職務(wù)：分公司經(jīng)理
匯報對象：總經(jīng)理 陸祥龍
下屬人數(shù)：8 人
工作地點：哈爾濱
職責描述: 1、管理哈爾濱羽絨服銷售
2、分管部門包括財務(wù)，物流，業(yè)務(wù)部門
3、制訂相關(guān)營銷政策，月度目標體系，各代理商管理體系
4、轄區(qū)內(nèi)品牌維護及廣告媒體運作 > 5、主持日常會議，下達目標任務(wù)，并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行
6、終端市場調(diào)研，了解競爭品牌動態(tài)，上報總公司并建議市場策略執(zhí)行
7、對回款階段性目標負責
8、對總公司下達其他事項負責
主要成績：年銷售350萬。
薪資福利： 12萬
| |
|
|
| | | 2005年6月-2008年2月： | 波司登股份有限公司新疆波司登貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 2008年調(diào)任哈爾濱銷售公司任區(qū)域經(jīng)理，工作發(fā)揮空間變小 | | 工作描述： | 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
公司介紹：波司登股份有限公司是亞洲規(guī)模最大、技術(shù)最先進，集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、加工、銷售于一體的羽絨服裝企業(yè)，現(xiàn)已建成常熟波司登、江蘇雪中飛、山東康博、泗洪波司登和揚州波司登五大羽絨服生產(chǎn)基地，徐州生產(chǎn)基地正在建設(shè)過程中，目前，波司登擁有員工20000人，綜合實力連續(xù)多年名列中國服裝行業(yè)十強。
2007年9月，被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、中國名牌戰(zhàn)略推進委員會聯(lián)合評定為“中國世界名牌產(chǎn)品”，成為中國服裝行業(yè)首個“世界名牌”。中國羽絨服行業(yè)領(lǐng)軍品牌——“波司登”是首屆中國服裝品牌價值大獎得主，
2008年品牌價值經(jīng)權(quán)威機構(gòu)評估達160億元。波司登羽絨服被評為中國馳名商標和中國名牌產(chǎn)品，并通過國家出口免驗產(chǎn)品認證，連續(xù)14年(1995—2008)全國銷量遙遙領(lǐng)先。
新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市伊寧路22號泰祺小區(qū)三號樓104室 0991-5859498
擔任職務(wù)：總經(jīng)理
匯報對象：營銷總部總經(jīng)理 芮勁松
下屬人數(shù)：16 人
工作地點：庫爾勒
職責描述: 1、負責轄區(qū)內(nèi)品牌建設(shè)，渠道開發(fā)，經(jīng)銷商管理
2、負責分公司內(nèi)部團隊日常管理，財務(wù)監(jiān)督，企劃營銷，分公司成本管理，庫存控制
、受營銷總裁委托，處理轄區(qū)內(nèi)一切公共關(guān)系及媒體發(fā)布
> 4、制定分公司各項制度：物流制度 日常管理制度 人事制度 激勵機制及各項考核制度及辦法，并監(jiān)督執(zhí)行
5、營銷企劃
6、受總裁委托組織召開經(jīng)銷商會議，落實各項政策
7、全面檢查落實下屬各部門的各項工作；全面檢查各經(jīng)銷商對政策的理解及執(zhí)行情況，隨時調(diào)整梳理
8、對全年總目標負責，對階段性回款負責
主要成績：1、2005年把原南疆市場最好業(yè)績960萬的市場提升到2370萬。
2、2006年把市場細分，規(guī)范了市場行為，該地區(qū)銷售達2780萬。
3、2007年保持了市場成果，2800萬。由于總公司規(guī)定銷售經(jīng)理3年調(diào)換市場。
薪資福利：底薪加業(yè)績管理提成合計30萬以上
| |
|
|
| | | 2002年6月-2005年5月： | 常熟星馳保健日化有限公司銷售經(jīng)理 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 項目經(jīng)理 | | 離職原因： | 保健行業(yè)的滑坡，想選擇高平臺 | | 工作描述： | 任職務(wù)：銷售經(jīng)理
匯報對象：董事長 顧培華 <
下屬人數(shù)：5 人 <
證工作地點：江蘇 <
職責描述: 負責人事，業(yè)務(wù)，端終渠道建設(shè)與維護，回款，成本等
主要成績：年銷售業(yè)績400萬
薪資福利： 5萬
| |
|
|
| | | 1998年2月-1999年4月： | 江蘇琴曼集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 企業(yè)重組，高層調(diào)動，協(xié)助原董事長重新創(chuàng)品牌 （揚州彎頭服裝廠） | | 工作描述： |
公司性質(zhì)： 私營
> 公司介紹： 襯衫，西服，童裝
擔任職務(wù)：區(qū)域部經(jīng)理
匯報對象：市場部經(jīng)理
P> 下屬人數(shù)：1 人 工作地點：山東
職責描述: 1、區(qū)域內(nèi)各大商場終端的開發(fā)
2、導(dǎo)購培訓(xùn) 3、回款結(jié)算
主要成績： 年銷售任務(wù)150萬 薪資福利： 1.8萬 | |
|
| 【教育】 |
| 1992年8月 - 1996年7月 | 江蘇理工大學(xué) | 市場營銷 | 本科 | |
|
|
| 2005年1月 - 2006年3月 | 北京光華管理學(xué)院遠程教育 | 如何成為一個職業(yè)經(jīng)理人 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 |
|
|
| 【附加信息】 |
|
|
| 自我評價: |
七 自我評價 勤奮踏實 自主創(chuàng)新 執(zhí)行力強
。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
