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	侯麗君
	更新日期 2012/10/3 打印侯麗君的簡歷

【基本信息】
姓名侯麗君	性別女
出生年月 1981年12月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	營運經(jīng)理企業(yè)管理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	8000-9999元
到崗時間：	1個月內(nèi)

【工作經(jīng)驗】


2000年8月-至今：	百麗公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	品牌營運部
職位：	營運主管
工作描述：	工作職責(zé)： 1.跟進(jìn)區(qū)域店鋪對于公司規(guī)章制度體系的執(zhí)行情況和自行制定店鋪要求的執(zhí)行情況，包括：《考勤制度》《獎懲制度》《員工行為規(guī)范》《店鋪銷售制度》等,為公司的規(guī)范化、程序化管理作出重要作用。 2.負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的銷售工作：將公司下達(dá)的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解并進(jìn)行跟進(jìn)，及時將店鋪貨品進(jìn)行合理的調(diào)整。 3.有主動培養(yǎng)員工的意識，給部門輸送好質(zhì)量的人員；并且能承擔(dān)公司、商場、店鋪間的橋梁，做好溝通及與商場間的談判工作； 4.安排區(qū)域店鋪的各類會議，將公司所下要求及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給店鋪，并進(jìn)行跟進(jìn)。 5.審核日常店鋪的報銷事宜，并填寫相關(guān)報銷單據(jù)，按月完成費用統(tǒng)計。 6.按月完成公司報表的制作，包括《員工加班分析》，《月度工作量報表》等。部門重要資料的收集、整理、歸檔及保管。 7.審核區(qū)域當(dāng)月加班統(tǒng)計的情況及相關(guān)加班費用的合理控制。 8.負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域店鋪辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品申請、發(fā)放、使用登記保管、維護(hù)管理工作。 9.協(xié)助品牌經(jīng)理開展各項部門工作，協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系，化解員工間、部門間所出現(xiàn)的各種矛盾。 10.在工作、生活、學(xué)習(xí)中實施人性化的關(guān)懷和幫助，同時成功組織部門團(tuán)隊建設(shè)活動及員工生日會，不斷增強部門凝聚力。 11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 12.店鋪人員的招聘。

【教育】

1998年9月 - 2000年7月

北京紅旗業(yè)余大學(xué)

計算機專業(yè)

中專

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

推薦信:

侯麗君女 | 已婚 | 1981 年12月9日生 | 戶口：北京 | 現(xiàn)居住于北京崇文區(qū)體育館西路 10年工作經(jīng)驗 | 中專 13311287523(手機) E-mail: [email protected] 自我評價本人具有3年零售經(jīng)驗，有5年以上銷售主管和人員管理經(jīng)驗。有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗；原則性強，執(zhí)行力強，具良好親和力、團(tuán)隊合作精神. 誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學(xué)習(xí)能力. 工作經(jīng)驗 2000/8-2003/4 店鋪店長工作職責(zé)： 1.店鋪規(guī)章制度體系的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善，包括：《考勤制度》《獎懲制度》《員工行為規(guī)范》等,為店鋪的規(guī)范化、程序化、表格化管理作出重要作用。 2.負(fù)責(zé)店鋪的銷售工作：將公司下達(dá)的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解并進(jìn)行跟進(jìn)； 3.日常報銷事宜，并填寫相關(guān)報銷單據(jù)，按月完成費用統(tǒng)計。 4.店鋪當(dāng)月加班統(tǒng)計及相關(guān)加班費用的統(tǒng)計 5.負(fù)責(zé)店鋪辦公設(shè)施的管理。包括辦公用品申請、使用登記保管、辦公設(shè)施維護(hù)管理工作。 6.協(xié)助完成公司開展的各項工作，化解員工間所出現(xiàn)的各種矛盾。 7.在工作、生活、學(xué)習(xí)中實施人性化的關(guān)懷和幫助，同時成功組織團(tuán)隊建設(shè)活動及員工生日會，不斷增強店鋪凝聚力。 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 9.店鋪人員的招聘。 2003/5-2009-5 營運主管工作職責(zé)： 1.跟進(jìn)區(qū)域店鋪對于公司規(guī)章制度體系的執(zhí)行情況和自行制定店鋪要求的執(zhí)行情況，包括：《考勤制度》《獎懲制度》《員工行為規(guī)范》《店鋪銷售制度》等,為公司的規(guī)范化、程序化管理作出重要作用。 2.負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的銷售工作：將公司下達(dá)的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解并進(jìn)行跟進(jìn)，及時將店鋪貨品進(jìn)行合理的調(diào)整。 3.有主動培養(yǎng)員工的意識，給部門輸送好質(zhì)量的人員；并且能承擔(dān)公司、商場、店鋪間的橋梁，做好溝通及與商場間的談判工作； 4.安排區(qū)域店鋪的各類會議，將公司所下要求及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給店鋪，并進(jìn)行跟進(jìn)。 5.審核日常店鋪的報銷事宜，并填寫相關(guān)報銷單據(jù)，按月完成費用統(tǒng)計。 6.按月完成公司報表的制作，包括《員工加班分析》，《月度工作量報表》等。部門重要資料的收集、整理、歸檔及保管。 7.審核區(qū)域當(dāng)月加班統(tǒng)計的情況及相關(guān)加班費用的合理控制。 8.負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域店鋪辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品申請、發(fā)放、使用登記保管、維護(hù)管理工作。 9.協(xié)助品牌經(jīng)理開展各項部門工作，協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系，化解員工間、部門間所出現(xiàn)的各種矛盾。 10.在工作、生活、學(xué)習(xí)中實施人性化的關(guān)懷和幫助，同時成功組織部門團(tuán)隊建設(shè)活動及員工生日會，不斷增強部門凝聚力。 11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 12.店鋪人員的招聘。 2009-5至今商務(wù)部主管工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)市場拓展及開店 2.負(fù)責(zé)與商場談判各項工作 3.輔助商務(wù)部經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項工作計算機能夠熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設(shè)備。

【聯(lián)系方式】