| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年12月-至今： | 網(wǎng)宿科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 網(wǎng)宿科技股份有限公司 | | 工作描述： | 1.確保公司有效運(yùn)用及發(fā)展人力資源，完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),簽訂勞動(dòng)合同,協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)解決員工問題,建立良好的員工溝通渠道
2.制定人力資源政策及程序，進(jìn)行人員調(diào)整，根據(jù)需要建立良好的公司形象、員工關(guān)系及工作環(huán)境
3.維護(hù)合適及成本效益的招聘渠道，執(zhí)行招募及招募相關(guān)工作，根據(jù)需求為公司提供符合需要之人才
4.設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬及福利政策 · 辦理員工錄用、調(diào)任、提升、合同中止、續(xù)簽等程序 ·
5.進(jìn)行有效培訓(xùn)需求分析，為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃 ·
6.進(jìn)行有效的運(yùn)用績效管理工具進(jìn)行員工工作表現(xiàn)評(píng)估及員工溝通
7.與各部門溝通協(xié)調(diào)完成人力資源方面的其他工作 | |
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| | | 2002年7月-2005年7月： | 上海文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助構(gòu)建、完善并運(yùn)作公司的招聘體系；
2.根據(jù)公司人員編制規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
3.完善人才選拔體系和招聘流程，滿足公司的人才需求；
4.進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
5.完善公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人力資源資料庫。
6.完成上級(jí)交待的其他人力資源事務(wù)和負(fù)責(zé)下屬人員管理和培訓(xùn) | |
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| | | 1998年6月-2001年6月： | IBM上海分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | IBM上海分公司 | | 工作描述： | 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.完善招聘流程體系；負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作；
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；
4.結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為各部門提供最大化的培訓(xùn)資源支持；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的協(xié)調(diào)組織及效果評(píng)估；
5.擔(dān)任新員工入職培訓(xùn)講師；
6.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 1992年6月-1998年6月： | 上海奧林匹克賓館 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海奧林匹克賓館 | 職 位： | 接待員&人事 | | 工作描述： | 1.安排散客或團(tuán)隊(duì)客人入住
2.作為商務(wù)中心工作人員，為客人提供傳真，文件打印，翻譯
3.解答客人需求 | |
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| 【教育】 |
| 2005年12月 - 2008年12月 | 上海師范大學(xué)(外國語學(xué)院) | 英語 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1 毛澤東思想概論 2 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 3 英語翻譯 4 高級(jí)英語 5 英語寫作 6 英美文學(xué)選讀 7 英語語法 8
8 英語詞匯學(xué) 9 綜合英語（二）10 歐洲文化入門 11 日語(第二專業(yè))
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.英語專業(yè)，英語聽說讀寫流利，能用英語面試
2.有三年IBM人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，六年以上300人以上知名外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有IT、金融、教育行業(yè)工作背景
3.精通員工關(guān)系和勞動(dòng)合同法,豐富的人員編制管理經(jīng)驗(yàn),精通行政管理、人事制度、招聘、培訓(xùn)、績效考核4.親和力和公正性，良好的協(xié)調(diào)溝通能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
